薪酬福利岗岗位职责_岗位职责

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第一篇：薪酬福利专员岗位职责

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4、办理员工养老、医疗等公司规定的`各类社会保险;

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7、制作保险交纳报表;

8、管理福利体系的日常事务;

9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬福利专员任职资格

1、本科及以上学历，3年以上薪资福利实操经验，300人以上企业薪酬核算经验;

2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策;

3、数字敏感度好，善于进行数据分析;

4、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程;

5、良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重，易于相处沟通;

6、亲和力好，保密性强，服务意识强;

7、熟练操作office相关办公软件。

1、协助上级制定调整薪酬福利政策;

2、进行准确的薪资录入和管理;

3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;

4、负责员工档案管理;

5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的.人事和保险政策并传达到部门;

6、负责解答员工对保险事宜的疑问;

7、负责工伤事故的处理和跟踪;

8、员工辞职，辞退的处理;

9、协调员工纠纷的解决;

10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;

11、综合工时制的申请;

12、政府公文的管理和存档;

13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的简称]审核;

14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告;

15、完成领导安排的其他任务。

1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

6、完成部门交办的其他任务。

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