服装办公室负责人岗位职责(合集)_岗位职责

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第一篇：服装经理岗位职责

店铺管理：

在人事管理、货品管理、店铺形象维护及店铺运营管理上达到公司的标准要求。

销售指标：

妥善控制店铺盈利，并带领全店员工完成公司制定的店铺销售指标。

1、以身作则，执行公司制度、纪律。

2、将公司政策传达给各下属同事。

3、管理及领导店内所有员工能群策群力，达到公司所定目标及工作指标。

4、安排各同事的工作职责。

5、能够培训、指导下属关于店铺相关知识，提高店铺人员素质，安排适当时间按计划给员工实习。

6、评估店铺下属员工的工作表现。

7、人员安排合理，包括及编制及评核更表、每日人员的安排等。

8、上传下属同事及顾客反映的意见。

9、为下属同事解决疑难。

10、保持店铺工作气氛良好及提高同事工作士气。

货品管理：

1、安排及控制货品的销售、补货、退货、存货等。

2、确保店铺存货记录准确，有足够存货应付每日的销售。

3、确保货品的整洁、整齐及所有产品的质量。

4、熟悉产品的特性、优点、好处、洗涤方法。

5、灵活调整货品摆位，安排推广活动。

6、关注店内的库存情况，合理的调整畅、滞销品。

货场管理：

1、处理店铺的突发事件（如：停电、高买、火灾等）。

2、处理店内顾客投诉及意见。

3、定时向主管上级汇报分店内各项运作情况、人事变动及资讯。

销售管理：

1、为顾客提供优质服务，反映顾客意见。

2、营造高涨销售气氛。

3、定期交流销售技巧、专业的销售技巧培训。

4、留意市场动向（如：竞争对手情况），及时做出反应（调场、加强促销语、服务等）。

5、制定销售目标，保持自己在最佳的精神及状态下带领员工工作，达成营业目标。

6、根据天气、环境、货品、客户需要等及时做出调整。

7、分析店铺销售情况并总结上交上级。帐务管理：

1、监控收银员的日常工作流程。

2、严格执行《现金管理流程》。

3、收集并整理好所有单据，包括出库单、装箱单、盘点表、销售数据等。

4、建立货场及仓库准确的进、销、存帐，安排专人每日记帐。

5、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对，做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符。

工作职权：

1、按各员工的岗位、个人能力合理分配工作。

2、检查工作：对分配到个人的工作定期检查，起监督作用。

3、业绩评估：分时期（时段、天、周、月）对员工的业绩进行评估，了解员工的销售能力、工作状态。

4、奖罚下属：对员工的'日常表现实施奖罚制度，对表现好的员工及时给予鼓励或奖励，对表现差或违规者决不姑息。

5、人员编排：合理控制店铺的人数，避免人员紧缺或过剩。

6、节源开流：控制店铺的日常开支，做到节源开流，合理的使用所有店铺费用

7、老员工带领新员工，填写此表。

8、销售能力强的带一般的店员，填写此表。

记录时间为每周一双方沟通，共同填写此表，跟进对方。记录标准为对方上周表现的赞赏点，跟进上周实际情况制定本周服务目标、货品目标、运作目标，明确完成期限，签下双方姓名，由店长、老店员或销售能力强的督促对方完成。

第二篇：办公室助理岗位职责

职位描述

1、协助办公室主任和副主任处理好公司行政、后勤管理和日常事务以及党、政、工、团的日常工作和完成本人的分管工作，协助领导做好部门之间的协调工作。加强对各项工作的督促和管理，建立健全的各项规章制度，使公司各项管理工作逐步规范化。

2、执行劳动人事政策法规和公司有关制度，核定和完善社会保险和劳动保护及安全措施，维持员工与公司之间的和谐关系。

3、负责信息的收集、调研工作，协助制订公司的'经济改革方案，协助制订公司的发展战略和发展计划及年度计划。

4、做好上传下达，下传上报，公司外内部关系的协调，确保各项工作顺利开展。

5、做好工、青、妇组织的协调、管理工作。

6、完成上级日常交办的工作。服从工作安排。

任职要求：

学历：大学本科。

专业：经济管理、金融。

有写作能力，有较好的沟通能力，有较好的组织能力，熟练使用办公软件。

第三篇：服装经理岗位职责

一、战略组织能力：

1、建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

2、主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

3、根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

二、团队管理能力：

1、管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

2、销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

3、营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

4、经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

5、管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

6、团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

7、绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

8、会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

9、日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

第四篇：服装经理岗位职责

岗位职责：

1、负责制定品牌的家居系列的运营模式，创造新系列的新营销策略。

2、负责全省家居类产品全年订货及出货

3、负责完善新家居服系列的产品结构。

4、负责制定、调整销售推广策略，并监督实施

5、负责搭建家居服系列营运团队，并完善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策，并组织实施

任职要求：

1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

2、具有3年以上服装市场营销或服装品牌运营管理工作经验；

3、文字能力强，表达能力强；

4、具有较强的市场开拓与销售技能；

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；

6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。

第五篇：办公室助理岗位职责

岗位职责：

1、负责对公司商户台账建立、更新、管理及催缴租金核算、统计;

2、负责对公司商户信息、资证等档案资料归档、管理;

3、负责部门下发文件的编写、打印工作;

4、负责商场内的巡场工作，发现问题并及时解决

5、负责招商运营部日常管理工作，包括排班、作息时间的调整、轮休安排;

6、每月月底报告下月工作计划及执行方案、部门费用预算、部门办公用品采购计划;

7、协助商管做好营运决策信息系统的建立与管理;

8、协助部门经理建立工作标准，并负责监督和检查;

9、协助进行本部门员工的业务指导、培训、考核工作;

10、协助建立投诉反馈机制、及时有效处理好商户、顾客的投诉及意见，对服务质量监控;

11、做好商户、商管、物业等部门之间工作的协调工作，建立与其他部门良好的'沟通关系;

12、负责商管部其他的日常工作事项;

任职要求：

1、文秘、中文等相关专业，大专以上学历;

2、熟悉档案管理，了解商业管理流程;

3、具备极强的责任心、原则性和忠诚度;

4、具有较强的执行能力及灵活运用知识的能力;

5、具有较强的沟通、协调能力，有较强的应变能力、口头表达和书面表达能力，抗压能力较强;

6、熟练使用办公软件;

7、具有商场客户服务从业经验者优先。