薪酬福利专员岗位职责_岗位职责

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第一篇：薪酬绩效专员岗位职责

1:每日的考勤管理,社保公积金办理

2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

第二篇：薪酬绩效专员岗位职责

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的'分析报告；

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理； 4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

6、负责公司绩效的推进及落地执行；

7、管理福利体系的日常事务；

8、按时完成其他相关工作任务。

第三篇：薪酬福利专员岗位职责

1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7)制作保险交纳报表;

8)管理福利体系的日常事务;

9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

第四篇：薪酬福利专员岗位职责

1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历；

2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验；

3、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；

4、熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表；

5、具备良好的`沟通交流能力；

6、具备良好的数据统计分析能力；

7、具有保密意识和服务意识；

8、工作认真，具有责任心。

第五篇：薪酬绩效专员岗位职责

1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的.管理工作并确保薪酬的发放。

2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。

3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

5、负责修改薪酬福利相关制度；

6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

7、负责员工薪酬福利咨询工作；

8、完成上级交办的其他工作

第六篇：薪酬专员岗位职责

1、对负责人下发的采购计划的整理和执行，按时、保质、保量地供应生产经营所需要的各种物资,为生产经营活动提供了物资保障；

2、根据公司下达的采购计划完成订单、试产、技改、故障维修等物资采购任务。

3、根据采购合同、生产进度，现场物资需求严格的制定物流计划，并组织执行，确保物资准确及时供应。

4、向负责人进行汇报，汇报内容包括现有材料的库存，材料货源和价格或价格变动情况、现有供应商和新开发供应商的一些具体信息。

5、以降低公司成本为宗旨，严格把好价格和质量关。如现有的供应商提供材料出现质量问题，及时与供应商联系协调解决。

6、购进的所有物料要进行登记入库，做好采购明细表和采购物料单据的保管工作，以便账目核对。

7、负责建立和保管供应商档案，对供应商配合度、价格及其付款方式的情况进行准确的登记并及时汇报给负责人。

8、整理保管采购合同，完成金蝶采购订单的录制。

9、协助负责人对各类采购合同的签订与管理，并协助制订相应的管理制度、工作流程、工作流程。

10、按照采购规定进行采购作业，根据生产安排做好物资供应的进度控制,实现物流的优化管理。

11、负责办理购进物资的到货后的相关手续的办理工作；配合完成物资入库、财务做账、分（子）公司调货等采购后序工作。

12、完成公司领导交办的其他工作任务。