薪酬福利岗岗位职责(范文六篇)_岗位职责

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第一篇：薪酬福利专员岗位职责

1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；

2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；

3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；

4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的.证件；

5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库；

6、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；

7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；

8、完成领导交给的其他任务。

1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

2.薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的.核算员工工资。

3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。》连云港招聘

6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，人力资源、企管、经济相关专业;

2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，2年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件;

4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨;

5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的'团队合作意识。

1、参与制定、调整薪酬福利政策。

2、定期收集市场薪酬信息和数据。

3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。

4、协助人力资源其他管理制度修订及完善。

5、完成上级交办的其他工作事项。

1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的'规范;

2.负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供准确数据;

3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;

4.负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴、奖金;

5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;

6.负责员工花名册的更新,人员档案资料的保管及相关文件的保密。

1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。

2、负责集团公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表；

3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集，分析和维护；

4、负责管理和推进集团公司薪资福利方面的专门项目；

5、负责总部员工日常薪资福利核算。

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