千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利主管的岗位职责(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利主管的岗位职责(范文5篇)》。
第一篇：人事主管岗位职责
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作；
4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作；
5、负责前台区域的.环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；
6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进
7、完成上级主管交办的其它工作
第二篇：人事主管岗位职责
1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；
2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；
4、协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
5、公司领导安排的其他行政人事工作。
第三篇：人事主管岗位职责
1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。
2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。
3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的'汇总分析；培训计划的制定与监督执行。
4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。
6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。
7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。
8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。
9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；
10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。
11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。
13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。
14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。
15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。
16、下属工作的监督管理、培训指导。
17、完成上级领导临时交办的其他任务。
第四篇：人事主管岗位职责
1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2．负责执行及规划员工培训工作；
3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的.正确发放；
7．协助各部门人事及预算的控管；
8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
第五篇：人事主管岗位职责
1、负责公司的招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度；
2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新；
3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等；
4、负责公司流程和制度的修改与完善；
5、日常办公用品的`采购与管理；
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