千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利管理岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利管理岗位职责》。
第一篇：薪酬管理工作职责有什么
岗位职责：
1、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、负责协助上级设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、负责整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，并建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
4、负责收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
5、负责薪资的'核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表，并解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，三年以上直接绩效薪资福利实务操作经验；
2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
5、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
6、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
第二篇：薪酬岗位职责
1.负责工资及其他薪酬费用审核、入账
2.负责分公司社保的入账，审核并处理社保待遇等相关福利，及时清理报销
3.完成公司间借调劳务费开票及结算
4.完成员工福利费用的审核、报销，入账
5.编制薪酬类月度会计报表
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