千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利 岗位职责(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利 岗位职责(范文5篇)》。
第一篇：薪酬福利专员岗位职责
1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析，组织编制岗位说明书;
2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;
3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化;
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放;
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;
7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的`日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。
8、完成领导交办的其他临时工作任务。
第二篇：薪资福利经理岗位职责
1、制定精益管理改善流程制度，并进行维护、改进;针对现场精益管理体系运行进行推进，确保制度有效落地。
2、对现场基层、中层管理者进行精益改善工具的培训指导。
3、识别现场生产运营过程的浪费点，推动改善，提升生产效率。
4、培养现场管理人员的`改善能力，定期开展精益研修班。
5、合理化建议的整体管理，推动全员进行浪费点识别
6、定期组织精益管理工作的总结，对过程问题进行分析改进。
7、完善QC改善流程，制度，并进行现场推进。
8、从降低成本、提高质量、提高效率的角度，依据公司现状，编制培训课件，对现场基层管理者进行培训。
9、成本测算及原单位的管理，持续降低费用。
10、定期组织各业务部门开展成本递减活动，针对运营过程中的浪费问题进行闭环改进，并进行落地性推进监督。
第三篇：薪资福利经理岗位职责
1.负责公司战略分解、绩效管理推进，确保公司内绩效管理有效性并持续优化;
2.根据战略目标，搭建完善公司绩效体系，包含但不限于绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进;
3.参与设计和执行各类绩效管控项目;
4.指导成员企业做好绩效管理方面的日常管理工作;
5.领导安排的其他工作。
第四篇：薪资福利经理岗位职责
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验;
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强;
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
第五篇：薪资福利经理岗位职责
1、根据公司发展战略，参与薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系;
2、负责薪酬市场调研，参与薪酬方案、奖励方案的设计与审核;
3、组织编制集团年度工资总额预算、人力成本预算，并对下属企业的人力成本预算执行情况进行监督和管控;
4、主导绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作;