千文网小编为你整理了多篇相关的《福利薪酬岗位职责(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《福利薪酬岗位职责(推荐6篇)》。
第一篇：薪酬福利专员岗位职责
岗位职责:
1、制定适合公司的`薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享;
6、对教育行业有热情，认同企业文化。
第二篇：薪酬福利专员岗位职责
1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析，组织编制岗位说明书;
2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;
3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化;
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放;
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;
7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的`日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。
8、完成领导交办的其他临时工作任务。
第三篇：薪酬福利经理岗位职责
1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程，讨论薪酬市场改变趋势，结合公司薪酬状况提出改善建议；
2、负责薪酬福利的核定、调整、发放等工作，员工相关咨询办理及问题协调推动解决；
3、负责审核、核算员工奖金，并进行汇总分析，及提出改良建议；
4、负责公司人力本钱预算管理工作，制定公司人力本钱预算打算及管控方法，并出具人力本钱分析报告，提出改善建议；
5、 参加制定、调整公司激励政策，并协作相关数据测算，流程工具设计及执行落实等工作；
6、领导交办的其它工作。
第四篇：薪酬福利专员岗位职责
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的`各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪酬福利专员任职资格
1、本科及以上学历，3年以上薪资福利实操经验，300人以上企业薪酬核算经验;
2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策;
3、数字敏感度好，善于进行数据分析;
4、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程;
5、良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重，易于相处沟通;
6、亲和力好，保密性强，服务意识强;
7、熟练操作office相关办公软件。
第五篇：薪酬福利专员岗位职责
1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，人力资源、企管、经济相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，2年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;
3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件;
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨;
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的'团队合作意识。
第六篇：薪酬福利专员岗位职责
1、协助上级制定调整薪酬福利政策;
2、进行准确的薪资录入和管理;
3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;
4、负责员工档案管理;
5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的.人事和保险政策并传达到部门;
6、负责解答员工对保险事宜的疑问;
7、负责工伤事故的处理和跟踪;
8、员工辞职，辞退的处理;
9、协调员工纠纷的解决;
10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;
11、综合工时制的申请;
12、政府公文的管理和存档;
13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的简称]审核;
14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告;
15、完成领导安排的其他任务。