薪酬福利专员岗位职责(合集)_岗位职责

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第一篇：薪酬福利专员岗位职责

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4、办理员工养老、医疗等公司规定的`各类社会保险;

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7、制作保险交纳报表;

8、管理福利体系的日常事务;

9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬福利专员任职资格

1、本科及以上学历，3年以上薪资福利实操经验，300人以上企业薪酬核算经验;

2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策;

3、数字敏感度好，善于进行数据分析;

4、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程;

5、良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重，易于相处沟通;

6、亲和力好，保密性强，服务意识强;

7、熟练操作office相关办公软件。

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料; 6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。