薪酬福利专员岗位职责(推荐3篇)_岗位职责

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第一篇：薪酬福利专员岗位职责

一、职位概况

1.位名称：市场专员

2.部门：市场部

3.属上级：市场部经理

二、工作内容

市场专员主要是协助市场部经理开展工作，工作内容以监督公司多个部门的运营，力求公司在有序运作中不断发展。

三、岗位职责

1.知并严格执行公司规章制度，以身作则并督促员工遵守。

2.助市场部经理视察总公司和个分公司的运作情况，查漏补缺，发现问题并提出建议或解决办法。向总公司反映优缺点和各种问题，配合完成解决办法，积累经验并作为其他分公司的学习素材。

3.了解并分析各分公司的运作情况。如是否按总公司要求展开工作，工作安排是否合理，工作开展情况是否达到要求和有条不紊，岗位安排是否合理，各部分运作情况是否存在问题、漏洞、缺点等。

4.侧面考核各分公司员工是否符合公司规章制度要求，例如员工素质，出勤情况，是否按计划和要求开展工作，工作是否到位等。

5.对各分公司的新员工进行一定的知识培训并考核。内容包括公司简介、规章制度、公司产品、营销方式和葡萄酒的基础知识等。

6.积极对各职位的员工进行沟通工作，了解其信息和想法，提高员工之间的协调性和对公司的积极性。

7.积极参与一切有利于公司的宣传工作。

8.配合销售部开展工作。例如酒会、展会等工作要积极参与，配合销售之余并做好后勤服务工作。

9.做好现有正在负责的客户工作，若外出，做好工作交接。

10.积极听取上级领导的'意见，做好本分工作，也要做好上级领导安排的工作。

11.力所能及的范围内积极协调其他各部门的工作。

岗位职责:

1、制定适合公司的`薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况;

3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案;

4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

6、完成部门交办的其他任务。

任职要求:

1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业;

2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;

3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展;

4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强;

5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享;

6、对教育行业有热情，认同企业文化。

1、协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

2、负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

3、负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

4、负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

5、负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

6、负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。