服装办公室负责人岗位职责(范文5篇)_岗位职责

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第一篇：服装经理岗位职责

1、完成各项部门制度的制定；协助总经理做好个性研发战略及年度研发工作计划。

2、组织技术论证与交流：负责跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发室内部技术论证；组织公司内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。

3、产品开发可行性论证：参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。

4、中试过程管理：负责监督、指导中试研究流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。

5、组织制定生产工艺及生产流程规范：组织生产、研发、及分析质检室对新产品生产作业流程及生产工艺进行研究、探讨，确定规范化的生产工艺与生产作业流程。

6、组织制定产品质量规范：组织质量管理、生产、研发、及分析质检室对大批量生产产品所需要的.生产设备进行开发，保证生产的顺利开展。

7、员工管理：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平。

8、组织与生产相关人员培训：组织相关人员进行生产、质量检验培训，确保新产品大批量生产作业流程顺利展开。

服装经理岗位职责9

1.根据品牌的整体发展战略及流行趋势分析,确定产品年度的设计计划、策略及目标;

2.根据品牌定位制作每季的颜色、面料、辅料和成品趋势手册;

3.负责根据品牌各季整体设计规划进行产品设计,制作各款设计等所有相关设计指示资料;

4.负责搜集时尚流行资讯,提出自己的创意方案

第二篇：服装经理岗位职责

岗位职责：

1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应，高邮，仪征区域)

2、各零售店铺的.货品流转及库存管理

3、零售员工的招聘，培训及管理

4、协调与商场的关系

5、店铺陈列及形象管理

任职资格：

1、23-35岁，两年以上相关管理工作经验

2、性格开朗，良好的团队合作精神

3、良好的沟通技巧和谈判能力

第三篇：服装主管岗位职责

职责描述:

1、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准建立及制版技术指导、培训及提升;

2、与设计师对接，根据设计部交接的设计稿进行开发样工艺单的制作，并样板生产技术难点，指导难点工艺提出合理化建议;

3、配合设计师审核样衣，对不同材质、颜色、图案的面料提供实际生产的建议，并根据设计师汇总的.意见批版;

4、对已经确认的样衣开出相应的辅料单，大货生产工艺单、大货尺寸表，用料单耗，cad推档及排料图;

5、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成;

6、负责做好技术图纸、技术资料的归档管理工作;

7、定期了解面辅料市场及加工厂，大货生产成本估价工作;

8、上级安排的其他工作。

岗位要求:

1、具有国内中高档女装品牌3年以上技术主管或相关岗位以上工作经验;

2、具备生产技术与运作管理、质量管理等相关专业知识;

3、能快速处理版型、工艺上的疑难问题，具备较强的专业技术管理能力;

4、工作责任心强，能承受工作压力;

5、有出色的沟通能力、管理能力、协调能力和解决问题能力。

第四篇：服装经理岗位职责

1、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;

2、在本区域落实总部的`销售规划部署和促销活动计划;

3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动;

4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;

5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;

6、组织并监督本区域的售前售后服务;

7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。

第五篇：办公室助理岗位职责

岗位职责：

1、负责文书撰写和发布等工作；

2、负责部门间的沟通、协调工作；

3、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专（含大专）以上学历；

2、有较强文字功底，熟练Excel、world等相关办公软件；

3、性格开朗，善于沟通、协调；

4、工作认真细心负责，责任性强，能积极主动执行交办工作；

5、有工作经验优先考虑。