千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利主管岗位职责(推荐3篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利主管岗位职责(推荐3篇)》。
第一篇：人事主管岗位职责
1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。
4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的'统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
第二篇：招聘主管岗位职责
职责：
1、负责老客户维护及二次开发;
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;
3、负责协助分析客户的保险及财务状况;
4、负责定期接受业务培训;
5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;
6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
任职要求
1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。
7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;
第三篇：招聘主管岗位职责
1、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程;
2、负责所需岗位的人员招聘、面试，做好岗前培训工作;
3、负责员工日常培训工作，会制作培训课件优先考虑;
4、钉钉软件的后台管理及日常维护;
5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工议争事宜;
7、领导临时交待的其他工作。
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