人事行政主管岗位职责全部_岗位职责

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第一篇：人事行政主管岗位职责

1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的.执行。

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。

3、负责员工关系管理。

4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。

6、负责员工活动组织、策划和安排。

7、负责各部门的协调与关系维护。

8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

1、薪酬、绩效制度的建立：

a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的'全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;

b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;

c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;

1、负责制定公司各项行政管理规章制度，为各部门提供良好的后勤保证、确保各项工作正常开展；

2、负责公司的对外行政联络（物业、政府部门、供应商等）；

3、负责公司所有资产的统计管理、登记造册、出入库、分发、维修及报废

4、负责公司物品采购工作，做好供应商的选择、评估、报价及合同条款的谈判；

5、负责公司各类活动及会议的组织策划和执行工作；

6、负责公司办公环境的优化和调整工作，包括办公区域装修、购买家具等

7、负责监督、管理卫生保洁工作，办公区的消防安全管理工作；

8、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

9、负责对外接待的组织、安排和实施；

10、负责完成公司领导交办的其他工作任务；

11、配合高层，完成行政支持服务工作。

1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的'形成;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;

6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

1、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法

3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；；

5、及时完成领导交付的其他工作事项。