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第一篇：行政主管岗位职责
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，组织制订公司人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的'实施，使之满足公司整体发展的需要
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施
3、协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算，做好人力资源管理成本控制
4、负责公司行政管理工作，并协助公司主管开展公司外联工作
5、完成领导交办事宜
第二篇：行政主管岗位职责内容
1、 在公司发展战略基础上，协助上级建立并实施各项人资行政管理制度及流程;
2、 主要负责日常的人员招聘、绩效薪酬、员工关系管理等人力资源及行政管理工作;
3、 负责处理员工劳动关系纠纷，有效降低和避免劳资风险;
4、 结合公司发展实际，不断修订和完善人资行政相关管理制度和工作流程;
5、 对本部门员工加强培养，不断提升部门员工的专业能力和管理水平。
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