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1、【招聘】根据招聘计划组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作；
2、【人事管理】协调跟进对接公司属下各部门日常的人事管理工作。如：招聘配置、拟定劳动合同、薪酬核算、绩效考核、培训提升、协调员工关系等。
3、【绩效管理】建立和完善公司绩效管理制度，制定和落实各岗位绩效考核方案；
4、【企业文化建设】统筹、策划企业文化方案，组织相关活动，增强员工凝聚力和归属感；
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