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第一篇：行政主管岗位职责
1、协助上级领导制定落实行政相关管理制度及工作流程等；
2、组织、协调医院年会、来客接待、企业文化推广的策划、员工活动及各类商务娱乐活动；
3、负责医院各类证件的办理工作(员工健康证、暂住证、外籍工作签证等)；
4、负责医院公务车辆调度派遣、维护、年审、保险的相关事宜等。
第二篇：行政主管职位具体职责内容
1、参与制定公司人力资源的规划，为公司重大人事提供信息支持。
2、根据公司的情况组织制订公司的各项管理制度，并组织实施。
3、负责公司内部人力资源调配，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的'面试筛选。
4、负责健全完善培训体系，组织培训需求调查，根据公司实际需求制定年度培训规划。
5、负责每月统计相关部门绩效指标完成情况，核查各部门绩效数据的真实性，分析并提交相应报告。
6、按《考勤管理制度》监督考勤的统计结果，并审核公司员工每月的考勤。
7、实施员工满意度调查，负责受理公司劳动争议和员工投诉事宜并组织相关部门及时解决。
8、负责企业文化的推广，开展与公司企业文化相关的活动。
9、负责部门队伍的建设，部门内人员工作的合理分工。
10、负责固定资产管理。(编制清单及固定资产的购买、调配、报废等、。
11、负责劳动安全保护，工伤事故的调查，善后处理。
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第三篇：行政主管职位具体职责内容
1、负责人资管理各项流程的制定与完善，根据公司的工作需要，拟定公司新的制度；
2、负责职位说明书编制，并根据公司职位调整及时更新职位说明书；
3、负责推进公司的绩效管理体系的`设计和实施；
4、负责员工面谈，为改善公司人事管理提供建议；
5、跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜；
6、负责组织实施人员培训管理(培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈、；
7、负责员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，组织员工活动等；
8、熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验；
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第四篇：行政主管职位具体职责内容
1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等、；
2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作；
3、组织、协调公司各种会议及活动；
4、上级领导交办的其他工作。
5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。
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第五篇：行政主管职位具体职责内容
1、全面负责公司各项行政事务；
2、公司运营流程优化，包括OA、K3等办公系统的.管理；
3、企业文化建设，组织活动与会议，包括员工大会、管理层会议、年会等
4、结合公司发展策略，制定、推行合理的规章制度；
5、领导安排的其他工作。
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