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第一篇：人事行政主管岗位职责
1、公司相关的完善、拟定以及执行;
2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;
3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的.办理，做好年度/月度人员异动统计;
4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;
5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的，提高大家的工作积极性。
第二篇：行政主管职位具体职责内容
1、统筹安排公司内部行政事务；
2、协助董事长与上级领导部门、业务支持单位(联合会、协会、与业务单位的洽谈和对接；
3、及时了解业务单位的业务诉求并做好跟踪服务；
4、与业务单位的'业务洽谈及框架协议签订等。
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第三篇：行政主管岗位职责
岗位职责:
1、负责协助集团公司人力行政总监进行相关规章制度工作推进及执行;
2、负责协助进行组织架构、部门设置、定岗定编等设计及编制;
3、负责协助集团人员的选、用、育、留等人力资源管理落实执行;
4、负责协助集团人力行政总监进行其他公司人力行政事务的综合协调;
5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
6、负责完成人力行政总监交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理学、人力资源等相关专业;
2、三年以上人力资源、行政管理从业经历;
3、熟练操作各类办公软件,具有较强的学习能力及表达能力;
4、具有较强的`事务处理能力及较好的文笔,具备一定的组织协调能力;
5、有上市筹备期人力资源从业经历者优先考虑。
第四篇：行政主管岗位职责
1.负责事务所的行政工作：
2.日常办公用品、办公文具及印刷品采购和管理；
3.行政费用登记及报销；
4.负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放；
5.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
第五篇：行政主管职位具体职责内容
1、协助行政负责人做好后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；
4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
5、接待公司重要来访客人，处理行政方面的'重要函件；
6、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向综管部负责人汇报；
9、协助处理公司工商行政管理事务、法律事务等工作；
10、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
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第六篇：行政主管职位具体职责内容
1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制；
2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划；
3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则；
4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、和工具，建立卓越的.岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效；
5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道；
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