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第一篇：行政主管岗位职责
1、根据公司战略目标和经营计划，拟定苏州区域人资行政各阶段工作计划；
2、督促和激励员工认真完成各自计划任务，共同完成部门任务；
3、负责公司规章制度、业务规范和流程等的修订和完善；
4、公司招聘、培训、薪酬、考核及员工关系管理；
5、苏州区域行政相关事务，如行政费用管控、物业对接等；
6、团队管理、外部协调及其他事项；
7、完成领导交办的其他临时性工作。
第二篇：行政主管职位具体职责内容
1、根据年度招聘计划，配合总部人力资源组织、开展区域内招聘工作
2、负责办理区域内给项目、案场员工的入职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理；
3、根据培训计划，协助总部组织新员工入职培训及在岗人员培训工作；
4、负责会务组织、档案管理、员工食堂、宿舍管理等工作。
5、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理；
7、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。
8、完成上级安排的`其他工作任务。
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第三篇：行政主管职位具体职责内容
a、负责分公司自身的后勤管理工作；
b、负责分公司员工劳动保护用品的预算、制作和发放工作；
c、负责分公司办公用品的.预算编制,批准发放工作；
d、负责分公司租用车辆的管理、调度和使用工作；
e、完成领导交办的其他工作。
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