千文网小编为你整理了多篇相关的《业务经理岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《业务经理岗位职责(合集)》。
第一篇：业务经理岗位职责
职责：
1、负责批发料试点区域渠道的招商工作;
2、根据市场拓展计划，完成招商指标;
3、开拓新市场，发展新客户，增加终端店面数量;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责目标市场的招商计划制定，并进行目标分解
任职要求
1、市场营销等相关专业;
2、原来从事乳胶漆行业者优先;
3、1-2年以上招商行业工作经验，业绩突出者优先;
4、反应敏捷、表达能力强、具有较强的沟通能力及交际技巧、具有亲和力;
5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务
6、负责所招客户的一些协调事宜，直至开业;
6、有责任心，能承受较大的工作压力，需适合经常出差;
7、有团队协作精神，善于挑战，良好的自我管理能力。
第二篇：岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求
销售部岗位职责
1、市场调研--积极开展市场调查、分析和预测；做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态。配合公司制定出口销售计划，完成公司预定出口目标；
2、市场开拓--负责市场开拓与配合公司宣传工作（如展会、网站），努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的传真和Email，要求当天的函件必须在当天给予回复，如果工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象；
3、业务洽谈--与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单具体信息反馈给业务执行部，负责整个订单的全局跟踪；
4、售后服务--负责做好产品的售后服务工作，增进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反馈给产品部及业务执行部；提高客户满意度，增强企业信誉；
5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。 6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划; 7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。
9、联系供应商、确认标签唛头，安排发货； 10、安排报关、报检、通关；
11、联系货运代理商，安排订舱储运（空运、海运），追踪货物到港； 12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。 13、其他领导安排的工作。
任职资格：
1 国家承认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经验； 2 英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作；
3 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4 具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；
5 有责任心，能承受较大的工作压力；
6 具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；
7 良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识； 8 工作认真、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于与人沟通与合作。
采购部岗位职责
1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作： 1）每种产品选择2-3 家供应商； 2）与供应商建立相互信任关系； 3）以战略眼光与供应商发展合作； 4）最大化地争取较长时间的付款期限。 2、建立供应商管理机制：
1）对每个供应商所有资料建立详细档案；
2）通过与供应商之间的合作，定期对每个供应商的产品品质、交货期限、价格、服务，信誉等方面进行分析，确定优先合作伙伴；
3）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任； 4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。 5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。
6）调查,分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略; 7）根据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的计划和分配; 9）改进采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标;
任职要求：
1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；
2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。
3.头脑灵活，反应灵敏，学习能力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能够承担一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用。
5.英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作。 6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先； 8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应链,数据库等; 7、丰富的国际贸易和市场营销知识。
综合部岗位职责 一、总经理
1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求； 2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料安全方针及相应目标；
3、通过增强全员积极性、质量意识和参与程度，促进方针及目标的贯彻落实； 4、按要求主持管理评审，决定有关方针和目标及改进管理体系的措施； 5、实施适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目标；
6、确保建立、实施和保持一个有效的质量安全管理体系，构建组织结构，明确其职责、权限及相互关系与沟通方法；
7、任命一名管理者代表和HACCP 小组组长；
8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作环境等资源； 9、质量安全管理体系规定的其他职责和权限。 二、综合部
1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效； 2、负责质量安全目标考核，确保数据准确、评定公正；
3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。 4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。
5、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；
6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足。 三、商务支持部
1、制作合同：包括外贸与内贸所有的销售合同、采购合同、库存合同、进口合同等； 2、合同的变更、取消；
3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。 四、HACCP 小组职责
1 负责制定HACCP 方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点， 明确关键限值，明确监控要求； 2 负责 HACCP 方案更新及验证； 3 负责产品召回及召回演练； 4 负责危机管理。
五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。 任职要求：
1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业； 2、5年以上行政管理工作经验，2年以上同等职位工作经验； 3、具有行政制度设计、实施管理能力； 4、具备优秀的组织、协调能力及分析判断能力；
5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；
6、有良好的中文写作能力和口头表达能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。
六、人力资源部
1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.4,具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部门的人力资源需求； 10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作; 12，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，管理人事档案及合同；
任职要求： 1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验； 2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行； 3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各项文案； 4、优秀的表达能力、逻辑思维能力、及沟通能力； 5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识
第三篇：业务经理岗位职责
1、公司所需业务的核算工作、业务指标的跟进；
2、业务流程的梳理、档案的归档；
3、负责板块月度经营分析；
4、根据公司各部门提供的数据及参考值，按领导要求及规定的模板整理出数据；
5、编制各项工作的进度表，并反馈各部门的工作效率；
6、完成领导安排的其他工作；
第四篇：各部门经理级岗位职责
销售总监岗位职责
1.1 全面管理公司营销工作
1.2 组织拟定营销中心机构设置和内部管理方案，提高管理效率
1.3 组建公司销售团队，规范销售流程、制定销售制度、完成销售目标
1.4、参与建立公司分销体系及制定、执行业务规划
2.1 负责收集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作方向性的建议。
2.2 负责对区域销售进行评估、跟踪及管理。
2.3 结合营销实际情况，对营销人员进行思想教育和业务指导，提高人员素质，建设高素质销售团队。
2.4 拓展并推进主要的客户管理计划及活动。
3.1 监督下属进行日常工作。
3.2 指导下属解决工作中遇到的困难
3.3 协调本部门与恰部门的关工作关系
3.4 控制营销资金的使用、产品的供应、降低成本、加速资金流转。
3.5 对本部门进行人力资源规划，并进行人员的管理。
3.6 负责对本部门的人员进行评估，并与人力资源部进行交流。
4.1 会同公司高层，制定营销政策
4.2 向总经理汇报营销工作的进展和结
商超部经理岗位职责
组织实施
1.1 安排部门成员进行商超市场调研、推广、客情工作；
1.2 通过各渠道获取销售支持相关信息，掌握卖场动态并及时向销售总监进行反馈信息，把握销售商机做好销售方案；
1.3 协助销售总监制定本部门的销售目标，并根据本部门实际情况，制定实施计划。
标。
2.1 按制定的销售计划，进行工作合理分配。
2.2 制定本部门的各个环节工作流程，指导并监督本部门员工按照工作流程进行工作。
2.3 每天跟踪员工的工作进展情况，解决员工在工作中遇到的困难，提升本部门员工的工作能力和工作水平。
2.4 监督和跟踪各个系统的谈判、进店、调价、促销、退货、回款等相关的流程。
2.5 每日巡店，抽查员工的工作，并进行相应的记录。
3.1 管理本部门员工的日常行政事务。
3.2 对员工定期进行业务培训，提高员工的业务水平。
3.3 考核部门内的员工，对员工的工作表现及能力作出客观的评价。
3.4 根据员工的具体工作表现，向人力资源部提出优化组合的建议和方案。
烟专部经理岗位职责
1.1 安排部门成员进行市场调研、推广工作
1.2 通过各渠道获取相关信息，掌握市场动态并及时向销售总监进行反馈
1.3 协助销售总监制定本部门的销售目标，并根据本部门实际情况，制定实施计划。
2.1 按制定的销售计划，进行工作分配。
2.2 制定本部门的工作流程，指导并监督本部门员工按照工作流程进行工作。
2.3 每天跟踪员工的工作进展情况，解决员工在工作中遇到的困难，提升本部门员工的工作能力和工作水平。
2.4 监督和跟踪业务员和客户的谈判、报价、促销、签订合同、退货、回款、返还发票等相关的流程。
2.5 抽查员工的工作，掌握员工维护老客户，拓展新客户的进程，并进行相应的记录。
3.1 管理本部门员工的日常行政事务。
3.2 对员工定期进行业务培训，提高员工的业务水平。
3.4 根据员工的具体工作表现，向人力资源部提出优化组合的建议和方案。
4、完成上级交办的其他工作
酒店部经理岗位职责
1.1 负责市场调研，了解、收集市场信息，制定销售业务规划
1.2 协助销售总监制定本部门的销售目标，并根据本部门实际情况，制定实施计划。
2.1 按制定酒店、餐饮的销售计划，进行工作分配。
2.2 制定酒店、餐饮销售系统的工作流程，指导并监督本部门员工按照工作流程进行工作。
2.3 每天跟踪员工的工作进展情况，解决员工在工作中遇到的困难，提升本部门员工的工作能力和工作水平。
2.4 监督和跟踪业务员和客户的谈判、报价、销售、回款、返还发票等相关的流程。
2.5 抽查员工的工作，掌握员工维护老客户，拓展新客户的进程，并进行相应的记录。
3.1 管理本部门员工的日常行政事务。
3.2 对员工定期进行业务培训，提高员工的业务水平。
3.3 考核部门内的员工，对员工的工作表现及能力作出客观的评价。
3.4 根据员工的具体工作表现，向人力资源部提出优化组合的建议和方案。
4、完成上级交办的其他工作。
团购部经理岗位职责
1、负责对团购渠道的规范和梳理；
1.1 负责市场调研，了解、收集市场信息，制定团购业务规划
1.2 协助销售总监制定本部门的销售目标，并根据本部门实际情况，制定实施计划。
2.1 按制定的销售计划，进行工作分配。
2.2 制定团购系统的工作流程，指导并监督本部门员工按照工作流程进行工作。
2.3 每天跟踪员工的工作进展情况，解决员工在工作中遇到的困难，提升本部门员工的工作能力和工作水平。
2.4 监督和跟踪业务员和客户的谈判、报价、销售、回款、返还发票等相关的流程。
2.5 抽查员工的工作，掌握员工维护老客户，拓展新客户的进程，并进行相应的记录。
3.1 管理本部门员工的日常行政事务。
3.2 对员工定期进行业务培训，提高员工的业务水平。
3.3 考核部门内的员工，对员工的工作表现及能力作出客观的评价。
3.4 根据员工的具体工作表现，向人力资源部提出优化组合的建议和方案。
营运部经理岗位职责
严格执行公司财务相关制度，款项审批流程，合理制定库存管理，分析库存，监督现金往来账目，审核销售费用及销售台账，负责各渠道应收帐目管理、分析，处理突发事件。
1、严格执行公司财务相关制度，款项审批流程，合理制定库存管理，分析库存
等。
1.1 严格贯彻执行公司的财务制度，开票制度，价格制度，严格执行专人专户管理，严格控制两个以上销售人员开一个户头的现象；
1.2 负责各渠道发货订单的审核、签字手续，均衡合理安排各渠道的发货，合理制定安全库存；
1.3 每月做出库存分析，为销售计划提供库存、计划采购数据依据。
1.4 录入、统计送货单和新客户资料；
2、监督现金往来账目，审核销售费用及销售台账。
2.1 监督、追踪现金往来帐户的现金收取、支票转账、汇款到账的查收，核对回款日报表；
2.2 监督、追踪应收账款的对账工作，现金往来的核销工作；
2.3 每月收取仓库库存数据，对库存情况进行分析；
2.4 渠道业务员划分每个人的销售台帐，提报销量数据；
2.5 核查储运部业绩和各渠道销售业务人员绩效数据；
3、负责各渠道应收帐目管理、分析。
3.1 对各渠道的应收帐款进行账龄分析，提报超账期数据；
4、协调市场部采购计划的制定，处理突发事件。
4.1 协调市场部进行采购计划的制定；
4.2 每周定期参加公司管理人员例会。
4.3 核查离职人员应收账目；
5、完成上级主管交办的其它相关工作。
财务部经理岗位职责
负责组织制定企业年度综合财务计划和内控标准，建立健全财务管理体系为公司重大投资等经营活动提供财务分析。保持良好的财务状况和正确的财务分析，为公司正常经营和管理提供有力数据支持。
1. 全面负责财务部的日常管理工作及部门人员培育和工作情况的监察、督导；
2. 组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
3. 制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划，为
公司战略规划提供数据支持；
4. 负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；
5. 成本核算、会计核算和分析工作；
6. 负责资金、资产的管理工作；
7. 监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；
8. 协助直级主管开展财务部与内外的沟通与协调工作；
9.完成上级交办的其他日常事务性工作。
储运部经理岗位职责
1、仓储管理。
1.1 负责核查、监管入库产品的质量和数量的检验流程，并适时提出修正建议和意见；
1.2 负责核查、监管入库产品的码放情况并及时提出整改意见和建议；
1.3 负责核查、监管状态标识的悬挂情况和货位卡的管理情况；
1.4 负责核查、监管《产品出、入库规定及流程》，并适时提出修正、整改建议和意见；
1.5 负责核查、监管《供货规定及流程》执行、实施情况及酌情审批，并适时提出警示及整改建议、意见；
1.6 负责核查、监管《退换货规定及流程》的执行、实施及相关赔罚批示；
1.7 负责核查、监管二次销售产品的检验、确认及归垛或集中码放待处理等情况，并给予批示；
1.8 负责对库内产品进行安全检验，全权承担防损、防火、防水、防盗仓库安全等工作的监督与检查工作；
1.9 负责对仓库环境及卫生情况进行抽查。
2、物流管理。
2.1 负责依据《产品出、入库流程》和《送货流程》签批送货单；
2.2 负责合理分配送货车辆及送货路线；
2.3 负责提报部门日常经营、管理费用；
3、盘点、单据管理。
3.1 负责复核、提报出、入库、库存月报；
3.2 负责核查各流程环节的帐、卡、物匹配情况；
3.4 负责定期核查出、入库，退换货，借货等各项日常工作台账。
4、日常经营管理：
4.1 负责部门人员的日常工作指导和培养；
4.2 负责部门人员架构及职责的定位和确定；
4.3 负责部门日常人事行政管理事务的决策。
5、上级主管交办的其它相关工作任务。
市场部经理岗位职责
1、根据公司年度销售战略目标，督导并参与制订本年度公关推广工作计划，以公关活动为手段，促进公司及产品销量递增。
2、对公司公共关系形象负责，全面管理企业内、外公共关系及公关推广活动相关工作，保障各个品牌产品正常营运。
3、负责把控、协调、督导本部门成员工作行为，负责对本部门员工进行业务培训和指导，并对其工作进行安排、考核其工作进度及成果。
4、定期对公关推广活动进行评估、总结，督促项目负责人撰写结案报告供主管领导审阅及存档。
5、整合合作方渠道支持，并保持与其良好的合作关系；定期筛选、评估合作价值。
6、根据公司发展情况及相关预算制度，制订年度公关费用预算并上交主管领导审核。
7、配合财务部门严格核算各项活动费用结算、整理工作。
8、协助企业其他职能部门做好重大活动的组织、协调、接待工作。
9、参与企业其他重大事件的紧急处置和善后工作。
10、负责组织企业公共关系调查，根据实际实施情况优化、调整公关推广策略、方案。
11、负责参与本部门各项规章制度的制订、整理、完善工作；管理部门内部各项事务，并控制相应行政管理成本。
12、完成主管领导下达的其他工作任务。
第五篇：业务员岗位职责
业务员岗位职责
业务员岗位职责（一）：
1、负责开发所管辖区域内的各渠道终端网络。
2、负责做好铺市和销售工作，并维护好公司和渠道商、终端商之间的合作关系，协调工作，负责向渠道商、终端商传达公司的政策、促销活动等工作。
3、负责渠道商处业务人员的指导、培训，指导渠道商的出货价格、销售政策及促销活动的策划等。
4、掌握竞争品牌在市场上的价格、销售状况、促销活动等动态。
5、负责渠道商销售网络的抽查，并调查监督渠道商的出货价格、销售政策落实状况，客观的评价经销商的网络维护潜力，配送潜力，仓储潜力，及时了解终端网络的产品送达状况、遗留问题解决状况。
6、参与到渠道商的日常业务中去，及时了解市场信息。
7、及时清点经销商库存状况，掌握市场的实际销量。
8、每一天按照规定及时填写各种报表，周六将周工作报表传回公司，回报区域内地的销售和市场状况。
9、调查突发性事件（如：质量问题、市场违规问题等），并对公司作出书面报告。
10、定期对市场进行调查，如：铺市率、销量、市场占有率和产品美誉度、竞品信息及动态等，对公司所投市场费用使用状况的真实性负责，监督、执行各项促销活动落实到位，无条件理解和完成公司下达的销售任务五、所有业务代表须克尽职守，遵守公司规章制度，做好本职工作。
业务员岗位职责（二）：
食品业务员岗位职责
一、岗位描述
1、宣传佳隆企业文化，维护佳隆企业形象，执行公司及所属区域市场策略。
2、有效维系与不断优化公司庞大的经销渠道，并开发新的经销客户、开拓新的销售渠道与网络。
3、协同各区域团队完成、超越季度和年度等业绩目标。
二、岗位要求
1、具备良好职业道德与操守，为人诚实守信。
2、愿从事快速消费品销售工作，尤其乐于从事佳隆鸡精鸡粉等系列调味料的销售工作。
3、善能吃苦耐劳，表达潜力及协调沟通潜力较强，有上进心、团队合作精神和创新精神。
4、适应潜力强，能够常驻区域办事处、能短期或长期出差，本科以上学历有驾驶执照有业务经验者优先！
三、福利待遇
岗位工资+各项补贴+社保+公积金+员工培训+晋升空间+带薪休假等。
业务员岗位职责（三）：
药品业务员岗位职责
1、负责所辖区域内产品的招商推广工作；
2、负责与代理商洽谈，签订销售合同，并为代理商带给服务；
3、收集辖区市场信息，并及时反馈；
4、记录经销商信息，建立信息档案；
5、有出色的客户服务意识，较强的业务拓展和人际交往沟通潜力；
6、诚实守信、勤奋敬业；
7、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，开发新客户资源，追踪潜在客户；
8、销售端的辅助和支持，协助销售处理一些商务职责内的事务。
业务员岗位职责（四）：
甲家电公司业务员岗位职责：
1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、管理客户关系，完成销售任务；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
4、对客户带给专业的咨询；收集潜在客户资料；收取应收帐款。
5、负责广州市哈博电器有限公司广州直销部的电热水器销售任务。
6、业务员主要应对的客户是广州市区域的经销商，工作有开拓新客户及维护关系，负责某些行政区。
乙家电公司业务员岗位职责：
1、全面负责公司家电产品在北京及中国其他区域的B2B市场渠道开发，经销商网络维护、终端销售管理工作；
2、搜集、分析和整理市场信息；宣导执行公司营销策略；
3、及时了解反馈客户的问题和需求，针对问题提出解决方法及所需支持；
4、定期总结销售进度，规划阶段性目标，并向领导汇报工作进度；
5、及时完成领导交办的其他任务。
丙家电公司业务员岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。
业务员岗位职责（五）：
1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
2、用心完成规定或承诺的销售量指标，为客户带给主动、热情、满意、周到的服务。
3、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
4、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮忙或联系有关部门或单位妥善解决。
5、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改善新产品开发等提出参考意见。
6、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
7、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
8、完成营销部长临时交办的其他任务。
业务员岗位职责（六）：
1、在总经理领导下，负责**地区的销售管理工作。
2、详细了解所辖区域市场。
透过相关的市场调查（透过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所辖区域的资源状况，包括人口、农业水平、产品消费水平、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的分额、产品的分额及主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。
3、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户带给优质服务，并跟踪合同完成后的回款。
4、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。
5、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。
6、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改善意见。
7、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。
8、了解国内展会的.信息，根据公司计划参加展会活动，尽可能与客户达成合作意向，扩大区域市场。
9、不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩公司市场影响，增强国内市场竞争潜力，提高企业的知名度。
业务员岗位职责（七）：
1.承办各项业务工作，做到:用心联系，事前请示、事后汇报，忠于职守、廉洁奉公;
2.遵守各项规章制度，按时上下班.经经理同意后方准外出联系业务;
3.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利;不得介绍客户或转移业务给他公司谋取私利
4.用心发展新客户，与客户持续良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道;;
5.负责对货物的搬运及协助保管员的盘点；
6.完成上级下达的销售回款与工作目标；
7.在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作，做好网点进货记录，即时配送到位，出现问题及时汇报、请示并处理;
8.按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表；
9.按要求建立客户档案，并持续良好的客情关系；
10.收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导；
11.进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户；
12.按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品；
13.完成上级领导交给的其他工作任务。
业务员岗位职责（八）：
公司业务员岗位职责
1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2.用心完成规定或承诺的销售量指标，为客户带给主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表（番禺销售代表）的工作；
3.办理各项业务工作，要做到:用心联系，事前请示、事后汇报，忠于职守、廉洁奉公;
4.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
5.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮忙或联系有关部门或单位妥善解决。
6.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改善新产品开发等提出参考意见。
7.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
8做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
9.对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理；
10、用心发展新客户，与客户持续良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道；
11、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用，不得奢侈浪费.完成营销部长临时交办的其他任务。
业务员岗位职责（九）：
进口业务员岗位职责
一、职责：
1.主管上级划分好的区域、县份并按月、季、年完成本区域销售目标
2.作好客情关系，负责区域内的市场开发与维护，协助其他区域开发工作。
3.进行市场调查与研究，建立区域内客户档案。
4.销售的预测。
5.收集并带给市场情报。
6.做好新产品的推广和不断开发新网点的工作及产品的陈列。
7.做好本区域每一天、每月、每年的货款的回笼工作。
8.处理好本区域的客户投诉。
9.听从上一级领导的安排，不能擅自做主。
10.对违背上级决议所造成的后果负责。
11.对由于自己决策执行失误，造成不达目标或经济下降负责。
12.对未完成月份和季度任务目标负责。
13.对本公司信誉造成严重损毁负责。
14.对公司机密泄露事件负责。
15.对事前未做充分调查版本号行性分析而草率作决定的给公司造成损失负责。
二、权限：
1、有权对客户投诉提出便是理赔。
2、有权提出本区域内的促销申请活动及其他人员配合工作的申请。
3、有权对本区域内的大客户的初步洽谈。
4、对本区域内的通路提出针对性的看法。
5、有权提出区域内用车计划的申请。
6、向销售经理或助理汇报并理解其他领导。
业务员岗位职责（十）：
业务员的岗位职责
一、业务经理岗位职责：
1、在部长指导下，个体编制各种销售计划、目标职责和考核指标，并协助落实执行。
2、重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与委托的调研机构持续正常联络，提出市场研究报告供领导参考。
3、重点负责公司产品或服务的广告业务，负责与委托的广告公司、发布媒体持续正常联络，提交广告方案供领导选取，并评估广告效果、提出改善推荐。
4、不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的推荐，在获得肯定后负责编制实施方案。
5、负责对推销员的业务培训、绩效考核和督促，在市场态势突变时对推销人员和地区进行重新分配。
6、负责对公司商标和品牌的管理，主持或会同其他部门处理假冒商品问题。
7、负责对重大工程和估购招标项目的具体方案策划，争取最大中标可能。
8、完成营销部部长临时交办的其他任务。
二、超市业务员岗位职责
作为一名超市营业员，其具体的岗位职责如下：
1.负责超市进货及管理工作。
2.负责编制进货计划，检查商品销售和商品适销状况。
3.负责招商厂家进店资格的初审把关。
4.负责商品结构调整和经营品种的检查，保证经营品种类别齐全，品种丰富。
5.负责客户档案。
6.根据进货计划和市场状况，及时了解市场动态，解决进货中的问题。
7.如违反以上条例者，视情节轻重处以10—100元的罚金。
1、推广公司形象，传递公司信息；
2、按照服务指引用心主动向客户推荐公司楼盘；
3、作好接听、接待登记、填写、统计工作，定期上报，及时反映客户状况；
4、不懈的开发新客户，完成销售指标，建立客户网络；
5、业务熟练，持续房地产销售专业水准，不断提高销售技巧，每月有销售业绩；
6、及时反馈客户提出的意见和推荐，上报销售主管，准时提交总结报告；
7、及时提交日报表，并对业务问题及时汇报；
8、团结协作，以大局为重，不做损害公司利益的事；
9、严格按公司规定的统一说辞向客户介绍产品，不做过分的夸大及不切实际的承诺；
10、协助建立客户档案；
11、协助客户办理交款等手续；
12、协助客户办理入住手续；
13、持续服务台及展场的清洁，爱护销售物料，包括工卡、工衣等；
14、培训养市场意识，及时反映竞争对手及同类项目的发展动向，不断进行业务知识的自我补充与提高；
15、服从分配，听从指挥，严格遵守公司各项规章制度，完成上级经理交办的其它工作。