千文网小编为你整理了多篇相关的《护士N2级岗位职责责共(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《护士N2级岗位职责责共(范文五篇)》。
第一篇：N1级护士岗位职责
N1级护士岗位职责
1、在护士长领导及上级指导下进行工作。
2、认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成手术配合，防止差错事故的发生。
3、做好围术期护理、健康教育、心理护理及沟通工作。
4、认真做好危重手术患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备工作。 5、积极主动参与手术安全核查，做好手术患者各项交接。 6、术中坚守岗位，供应物品及时。
7、参加护理业务学习，工作中不断总结经验，写出论文，以提高护理水平。 8、指导护理专业学生、卫生员工作。 9、经常征求手术医生，做好手术配合工作。 10、做好手术室相关护理文书。
11、认真做好手术室各项物品交接，设备管理到位，充分保证物品供应，设备完好备用。 12、严格遵守《淄博市第一医院医德医风规范》
第二篇：病房N3级护士职责
一、在护士长的领导及四级护士的指导下工作，协助做好病房管理工作。
二、负责责任区的工作，指导下级人员的护理工作。
三、参加责任区医疗查房，及时沟通治疗、护理情况。
四、参加交班，了解病人病情变化，危重病人做好床头交接班。
五、落实分级护理制度，按护理程序对病人实施护理。全面了解病人的病情、治疗方案和护理要点等。
六、负责病人入院接诊，做好入院介绍。
七、收集病人入院资料，做好入院评估。
八、负责病人各项治疗和护理计划的落实。
九、具有高度的责任心，密切观察患者病情变化，做好心理支持，实施健康教育及出院指导，做好护理记录。
十、组织实施危重病人的急救护理，随时巡视，及时发现并协助医生处理病人的问题。
十一、完成护理查房、疑难病例讨论及护理教学。
十二、承担本科室高风险、高难度护理及技术。
十三、所管病室符合整齐、清洁、安静、安全及舒适的要求。
十四、完成N3级护士的专业能力培训。
十五、文明服务，廉洁从业，遵守医院医德医风的各项规定。
第三篇：N3护士岗位职责
N3护士岗位职责：
1、履行责任护士的岗位职责，熟练掌握基础护理、专科护理技能，熟练运用护理程序独立准确评估，判断和处理本专业护理问题。
2、全面落实临床护士工作职责，保证分级护理工作落实到位。
3、参与医疗查房、危重症及疑难病例讨论，提升护理业务水平。
4、熟练掌握抢救的各类技能操作，在突发事件及急重症患者的救治中发挥重要作用。
5、能较好的独立承担临床教学工作，承担专科护士，进修护士及护士的临床带教工作。
6、实施询证护理，提供专科领域的信息和建议。
7、参与省、厅级科研课题，在上级护士的指导下开展护理科研及撰写护理论文。
8、参与相应专科护理小组的工作，提升专科护理水平。
9、参与护理质量管理。
n2级护士岗位职责内容
n2级护士岗位职责内容
护士岗位职责各级护士职责
n2级岗位职责（共11篇）
初级护士岗位职责
第四篇：N2级护士岗位职责
N2级护士岗位职责
1、在护士长领导和本科主管护师指导下，进行临床护理、教学和协助管理工作。
2、参加科室的护理临床实践，指导护士正确配合各科手术。
3、在主管护师指导下，参与急重症患者的抢救工作，并及时记录。 4、熟练掌握护理工作流程和各项技术操作，带领护士完成新开展手术的临床实践。
5、协助护士长拟定手术室护理管理工作计划，参与管理工作，落实各项任务。
6、参加本科副主任护师、主管护师组织的护理个案讨论，并能提出自己的见解。
7、协助护士长负责本科室护士和进修护士业务培训，并担任讲课，对护士进行技术考核。
8、承担护生临床带教工作，并进行业务讲座及仪器设备指导。 9、协助护士长积极开展、应用新技术、新业务，工作中应不断总结经验，写出论文，不断提高技术水平。
10、从手术室工作的实际出发，随时向护士长提出合理化建议，对发生的和可能发生的差错事故提出防范措施。 11、严格遵守《淄博市第一医院医德医风规范》。
第五篇：护士分级分层使用及岗位管理制度
各级护士分层使用及岗位管理制度
为了激发护士工作主动性与创造性，体现各级护理人员职业价值，对临床一线护士按岗位责任、职称、工龄、专业能力、教学科研水平实施护士分层使用及管理，使护理队伍得到可持续发展。为体现公开、公平、公正、优选的原则，特制定护士岗位管理制度：
1、根据职称和工作年限共分5层：N1助理护士（新进、见习护士，工作时间＜1年、N2辅助护士（工作时间1～3年)、N3初级护士(工作时间3～6年)、N4中级护士（工作时间6～10年）、N5高级护士（工作时间≧10年）、护理专家（取得国内外认证专科护士资格证书或副高职称以上护士）。
2、护理岗位分为：责任组长、责任护士、辅助护士（主班、夜班、轮班护士）。 3、科室应以日常工作岗位责任及专业能力为主要考核依据，对护士进行分层综合能力测评考核，并遵循公平、公正、公开、客观、科学的原则。
4、护士按照工作年限进行分级使用，制定各级护士工作要求及目标，科室根据各级护士的实际工作能力、科室测评考核结果，合理安排护士的工作岗位。 5、结合各级护士质量要求及护理质量标准，责任组长岗位由护师以上人员承担，责任护士岗位由工作≥3年以上人员承担。护士工作岗位的安排充分考虑护士能力、科室特点、护士意愿等方面，可采取推选、竞聘等方式。
6、科室根据护士岗位职责定期对各级护士进行各岗位综合能力测评、考核，根据考核结果合理分配、调整护士岗位。
7、护士的绩效分配要考虑护士专业能力、技术难度、岗位能力、病人满意度、教学科研能力等，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。 8、各级护士考核结果要体现在绩效分配、奖惩、评优等方面。
姑息医学科
2012年2月修定 1
附表1：
各级护士综合能力考核指标（100分）
2
2012年2月修定
2012年2月修定
3
2012年2月修定
4
附表2：
2012年2月修定
5