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第一篇：董事长助理岗位职责
助理岗位的职责主要是协助配合董事长搞好公司的全面工作，在重大问题上必须同董事长的想法保持一致，那么关于董事长助理岗位职责主要是哪些呢？下面是小编给大家整理的董事长助理岗位职责范文5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
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【第1篇】董事长助理岗位职责
1、在董事长领导下开展工作，作好董事长的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务;
2、负责企业具体管理工作的布置、实施、督促、落实，了解公司经营管理情况和员工诉求，并提出处理意见或建议，供董事长决策;
3、做好决议、决定等文件的起草、发布;
4、搜集、筛选相关行业资料及信息;
5、统筹安排董事长日程，合理安排商务活动;
6、协助董事长进行商务谈判，管理及拓展，撰写商业计划书，提出可行性方案;
7、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同;
8、起草、制定及完善公司的制式合同版本，对外来版本合同提出修正意见;
9、代表公司参与质量纠纷、劳动纠纷及侵权纠纷等的谈判及诉讼;
10、对涉及公司工商管理和税收法规等法律事务提供指导;
11、完成董事长交代的其他工作任务。
【第2篇】董事长助理岗位职责
1、全面负责公司的业务管理年度规划，负责市场开发具备扎实的市场开拓能力，有较强的沟通、协调、管理能力和责任心;
2、负责公司与金融机构、风险投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目;
3、主持目标企业、项目的尽职调查，进行投资可行性分析，并提出介入方案，为投资决策提供建议和依据;
4、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;
5、协助董事长负责市场调查、研究工作，追踪行业技术发展动态，及时提出产品、技术发展策略;
6、负责公司客户的深度挖掘;准确理解、把握客户需求，设计解决方案并实施;
7、协助董事长管理企业内部事务、以及对外联络等日常工作。
【第3篇】董事长助理岗位职责
1.协助董事长做好公司行政办公的各项工作安排，进行有关项目的管理，制定项目计划，监督项目实施情况，参与董事长的决策。
2.协助董事长推进公司企业文化的建设工作，负责公司内刊的审编，进行公司的日常事务管理。
3.认识自己的位置，随时待命，吃苦耐劳，对工作认真踏实、细心负责。
4.每天上午询问董事长的活动日程安排，重要活动提前提示董事长;
5.协助董事长安排好重要会议和日常会议的组织，并做好会议记录、整理会议纪要和简报;
6.负责做好公司重要来宾的接待，做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务接待工作;
7.及时转送董事长签发下达给各部门的交办任务，并及时向总裁汇报;
8.负责协助做好公司相关部门的沟通和协调;
9.指及时转发总裁批件和部门之间往来函件，急件、特件应提请总裁注意;
10.完成董事长授权交办的其他任务
【第4篇】董事长助理岗位职责
1、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议;
2、协助董事长与集团副总及各部门、分公司负责人之间的工作协调;
3、协助董事长开展各项工作，处理日常事务;
4、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
5、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈;
6、协助董事长做好工作日程安排;
7、完成董事长授权与交办的其他工作任务;
【第5篇】董事长助理岗位职责
1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论。
2、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议。
3、协助董事长开展各项工作，处理日常事务，尤其是销售工作，确保达成全年销售目标。
4、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作。
5、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况。
6、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈。
7、协助董事长做好工作日程安排。
8、完成董事长授权与交办的其他工作任务。
第二篇：董事长工作职责
董 事 长 工 作 职 责
1、根据《公司章程》、《公司法》等有关法律、法规的规定制订公司相关管理制度和办法，以便规范公司的行为。
2、召集和组织召开董事会会议，聘任、解聘总经理，直至解除劳动合同。对认为不能胜任本岗位工作的其他员工建议总经理解聘，换岗直至解除劳动合同。
3、召集和组织召开董事会会议，审议和批准总经理提交的工作计划、工作总结，制订对总经理的奖惩制度。
4、召集和组织召开董事会会议，决定公司投资、增资、减资等重大事项；审议和批准总经理提交的重大经营决策、方案。研究和决定总经理提出的其他重大问题。
5、对公司的经营活动、内部管理及执行董事长决议的落实和执行情况进行监督、检查。
6、对危害公司形象、利益，失职、营私舞弊等行为及时进行处理，对造成重大损失的进行责任认定，本着谁出问题、谁负责、谁赔偿的原则，进行处理和处罚。
7、对公司的日常经营活动、管理措施提供参考意见。
8、对公司的资金、财产进行有效管理，保证公司财产安全。
9、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
总 经 理 工 作 职 责
1、执行董事会的各项决议，组织和领导开展经营活动，自主经营，对重大的经营活动需报董事会批准后方可实施，否则，造成的损失自负。
2、根据《公司章程》，负责公司员工的录用，劳动合同的签订、解除，岗位的聘任换岗及解聘，制订岗位责任制。
3、根据董事会的决议制订和完善管理制度办法、业务操作规程，建立、健全公司统
一、高效的组织体系和工作体系，并依此调动员工积极性以及发挥企业经营效益的最大化。
4、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划。
5、根据“顾客永远最优先”的经营理念，率先垂范并督促经营人员增加服务意识，加强市场营销，拓展业务市场，提升服务水平，以亲切的服务、科学的设计、可靠的质量、合理的价格吸引客户，树立良好的企业形象。
6、对经营过程中经营人员如严重失职，营私舞弊，损害公司利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理，对造成重大损失的应向董事会报告，协助董事会进行处理。
7、定期组织和召开经营通报、分析、决策会议，加强决策民主化，增强经营过程的透明度。
9、审查批准计划内的经营、投资、改造、建项目和流动资金贷款、使用。健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。
10、每年初年初制定工作计划，并报董事会批准后实施。年终进行总结，对公司经营成果向董事会报告。
副 总 经 理 工 作 职 责
1、副总经理在公司总经理安排下工作，具体负责公司分配的相关业务工作协助总经理日常工作。
2、认真执行分管业务，办理公司总经理交办事情，并且及时回报事情办理的结果和执行状况。
3、严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理事务，对自己不能处理或不能及时处理的事项及时向总经理汇报。
4、定期或不定期向总经理汇报业务工作。
5、参与公司重大投资决策，拟订公司相关计划、制度等。
综合部经理（办公室主任）工作职责
1、在总经理统一领导下工作，负责协助处理公司的日常事务。
2、负责处理公司文件的收发以及档案的整理工作。
3、组织重要会议并负责会议报告和综合性文稿的起草工作。
4、负责公司值班、公文处理、来客接待及车辆派遣等日常工作。
5、定期向总经理汇报工作总结。
6、协调沟通公司各部门业务的衔接
7、协助做好公司规章制度的修订，及时做好制度执行情况的检查工作。
工 程 部 经 理 工 作 职 责
1、正确贯彻执行国家有关技术工作方面的政策，负责落实董事长、总经理关于工程的指示以及相关决策。
2、负责部内主要问题的决策，沟通公司领导与部内工作关系保持统一。
3、负责部内人员的分工，明确任务，下达工作安排。
4、起草有关工程方面的协议、合同、报告、请示，杜绝出现差错、失误，造成公司经济损失。
5、负责工程技术文件及相关的资料的完整准确，以免归档不及时造成工作被动。并对相关的技术文件资料保管妥善，防止外传、丢失、泄密，给公司带来不必要的损失。
6、收集、整理、掌握、贯彻国家及市有关房地产的方针政策，研究各方信息，提供数据，当好领导参谋。
7、及时对工程进行预、决算。
销 售 部 经 理 工 作 职 责
1、主持销售部日常工作，沟通上下级及售楼部与其他部门的关系。
2、坚持“顾客至上、科学管理”的宗旨，树立良好的企业形象，创造良好的销售环境，充分调动各员工的积极性，并保持团结协作、优质高效的工作气氛。
3、根据总经理的发展规划和市场预测，拟订销售推广计划，报请公司总经理审核。
4、代理企业法人签订售房合同，并审核其它售楼员签订合同的有效性。
5、负责监督落实售楼款的回收工作。
6、做好售后服务工作，反馈楼盘信息，并努力同新老客户保持良好关系，建立客户档案，以便于工作从老客户处寻找新客户。
7、负责组织售楼人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平。
会 计 工 作 职 责
1、根据《会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》、《会计制度》和《公司章程》的规定，设置会计科目和会计账簿，记录经济业务活动。遵循会计核算的一般原则，对公司的一切经营活动进行会计核算和会计监督。
2、严格执行财务制度和公司有关制度，负责对公司的会计凭证、账簿、报表及其他会计资料进行审核，包括经济业务入账前的审核和入账后的复核。重点审核原始会计凭证的合法性、真实性和手续的完整性。
3、参与制订公司的发展计划、业务计划，考核、分析、预算财务计划的执行情况。向董事会通报业务经营情况，财务制度执行情况。
4、加强财务核算，对公司的经营情况、资金运转情况进行全方位的监督和管理，保证公司财产的安全和完整。
5、保证财务核算的时效性，督促工作人员及时结账、报账，收回贷款，及时进行会计核算，编制会计报表，按章纳税，及时惊醒财务分析，保证会计核算的合法性、真实性、正确性。
6、按照《档案法》、会计档案管理规定、公司档案管理制度等对财务资料及时整理、归档，保证会计档案的合规性和完整性。
出 纳 员 的 工 作 职 责
1、负责货币资金的及时收付及结算，确保货币资金的安全，不得流失。
2、审核原始凭证的合法性，对于不合法、不合规的原始凭证、票据有权拒绝付款，对于不符合手续的原始凭证，要求经手人补办手续后再付款。
3、及时登记银行和现金日记账，做到账账相符，日清月结。
4、营业款必须当天缴存银行，做到资金安全，做到收、支两条线，不得坐支现金。
特别提示：
人有两件宝，双手和大脑。
双手能做工，大脑会思考。
做工又思考，才会有创造。
要将复杂的问题简单化，一旦变成简单的问题，就要打起十二万分的精神认真地加以解决。 切记：复杂≠认真简单≠草率
金豪公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、忌走捷径。切记懒惰是万恶之源。
温馨提示：
我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果没有这份努力的心血，那些员工将挨饿和无家可归。
那些不能胜任，没有才能的人都被摒弃在就业的大门之外，只有最能干的人才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只留下那些最佳的职员—— 把公司当家的人。
如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。
如果他付你薪水，让你得到温饱，你应该为他工作，称赞他，感激他，并支持他的立场，和他所代表的机构形成统一战线。
劳动是成功和幸福之本：
1、人们要享受真正的人生，享受真正的生活，就必须从事这样或那样的劳动。只有在劳动中，人们才能找到无尽的快乐，才能创造美好的生活。
2、懒惰、好逸恶劳乃万恶之源；
3、懒惰是一种毒药它既毒害人们的肉体，也毒害人们的心灵。
4、懒惰对身体带来的损耗要远远大于劳动对身体的磨损作用。
5、一个聪明然而十分懒惰的人本身就是一种灾祸，这种人必然成为邪恶的走卒。
6、让我看看你能干什么。我就能知道你是一个什么样的人
7、战胜无聊苦闷的最好办法就是勤奋地工作、满怀信心地劳动。
8、没有工作比过度劳累更坏，一个人一旦没有工作，他的心就会自己折磨自己。
良好企业的八大属性：
1、崇尚行动——“去干、去弄，去试，这是我们爱用的格言。”
2、贴近顾客——“优秀的企业实际上的它们的顾客靠得很紧。也就是，其它企业只停留于空谈，而优秀的企业说到做到”那些所谓的管理者忙着撰写计划书和制定制度，而优秀的企业却老老实实给每一位顾客提供个人化的优质服务。
3、自主创新——优秀的企业鼓励和呵护员工的个人主义精神和创新行动。
4、以人助产——人是企业最大的资源和财富。
5、价值驱动——价值观构成企业文化的核心。
6、不离本行——脱离本行的多元化和兼并多半得不偿失；谨慎从事，以本身的优势拓展市场的企业更易成功。
7、精兵简政——机构臃肿的企业往往人浮于事，机制僵化，官僚主义盛行，不易生存。
8、宽严共济——松和紧，宽和严，大的小，少的多。如何调适和把握软和硬？这正是管理的幽门和玄关。
质量是道德，质量是修养，质量也是对客户的尊重！
总之，说到不如做到，要做就做最好！
第三篇：董事长工作职责
一、董事长工作职责：
1、 主持召开股东会议及董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。
2、 组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、计划以及日常经营工作中的重大事项。
3、 提名公司总经理和其他高级管理人员的聘用和解聘，并报董事会批准和备案。
4、 决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会批准和备案。
5、 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司的财务状况。
6、 签署批准调入公司的各级管理人员。
7、 签署批准费用支出与资金使用。
8、 签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料的等。
9、 处理其他由董事会授权的重大事项。
二、总经理工作职责
1、 组织制定公司经营实施计划，经董事会批准后，负责组织实施。
2、 主持公司的日常经营管理工作。
3、 全面执行和检查董事会所做出的有关经营决策和各项工作决定。
4、 负责召集和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各项业务工作进展，总经理办公会参加人员为正、副总经理、财务总监和各职能部门经理，总经理办公会议原则上每月召开一次，会议纪要以书面形式向董事会汇报。
5、 代表管理层向董事会建议并任命各有关部门经理和下属公司的正、副经理。
6、 签署日常行政、业务文件。
7、 负责处理公司重大突发事项。
8、 由董事长授权处理其他主要事项。
9、 总经理外出期间，由总经理授权人员代行其职责。
三、总经理岗位职责
1、全盘主持公司的日常工作和经营活动。
2、决定公司的发展规划、经营方针、计划，以及日常工作中的重大事项。
3、任命和解聘公司的高层管理人员（副经理以上）之职位。
4、全盘控制公司的财务运作、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，并对财务支出进行审批。
5、签署中、高层管理人员的聘用与调入。
6、签署公司的薪酬计划和福利方案。
7、签署对内、外的各种重要报表、文件、资料。
8、决定公司员工的报酬、待遇及分配方式方案。
9、确定公司人力资源中长期发展规划。
10、批署预算费用的计划及控制。
11、其他重大事项。
三、副总经理岗位职责（部门：公司总部，直接上级：总经理，职位：
，直接下级：
。）
1、 副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作，并负责对公司总经理授权归口部门的管理。
2、 负责分管公司特定范围的管理职能，在分管职能上有较大自主决策权。
3、 参加公司常务办公会议、发表工作意见和行使其相应管理权限范围内的表决权。
4、 在总经理缺席时，受委托代行总经理职务。
5、 协助总经理全面协调和管理日常事务。
6、 总经理临时授权的其他工作任务。
四、总经理助理岗位职责
1、 总经理助理为总经理助手，辅助总经理工作，并负责对公司总经理授权归口部门的管理。
2、 主要在总经理授权下完成交办的日常或专项任务。
3、 对临时授权任务具有相应的权利和责任，而在该任务完成后，相应的权利和责任自动消失。
4、 参加公司办公会议，发表意见和行使其相应管理权限范围内的表决权。
5、 协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略，计划实现企业经营理想目标。
6、 为总经理制定正确的管理决策提供信息支持和建议。
7、 协助总经理推动公司各项业务，组织完成公司整体业务计划。
8、 撰写和跟进公司总经理办公会议、专题研讨会议等公司会议纪要。
9、 协助总经理日常业务管理和实施。
10、完成总经理交办的其他工作。
五、财务总监岗位职责
1、在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算等财务工作，对董事会和总经理负责。
2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、分析开支预算或成本标性。
3、制定和管理纳税方案及相应工作程序。
4、建立健全公司内部财务管理制度，组织指导执行公司财务核算体系，监督公司核算和财务规章制度的执行和落实。
5、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、增收节支、提高效益。
6、监督公司遵守国家财经法规、纪律以及董事会有关财务方面的决议。
7、负责主持财务部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。
8、负责组织《会计法》及地方政府有关财务法律法规的贯彻落实。
9、负责参与公司财务管理制度、会计成本核算规程，成本管理会计监督及其有关的财务
专项管理制度的拟订、修改、补充和实施。
10、参与编制公司财务计划、审查财务计划、拟订资金筹措和使用方案，全面平衡资金，
开辟财源，加建资金周转，提交资金使用效率。
11、组织领导资金和财务管理部门按上级规定和要求编制财务决算工作。
12、负责组织公司的成本和管理工作，进行成本预算、控制核算、分析和考核，节约费用，提高盈利水平，确保公司利润指标的完成。
13、负责建立和完善公司财务稽核，内部审计控制制度，监督其执行情况。
14、审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督及执行。
15、参与审查产品价格制定、员工工资、奖金核发以及涉及财务收支的各种方案。
16、组织考核、分析公司经营成果，提出可行的建设和措施。
17、负责财会人员的业务培训、规划会计机构、会计专业职务的设备和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，监督会计人员依法行使职权。
18、负责向公司总经理和董事会汇报财务状况和经营成本，定期或不定期汇报公司各项财务状况，以便领导及时进行决策。
19、完成总经理交办的其他工作任务。
五、会计岗位职责
1、 在财务总监领导下，准确及时地做好财务和结算工作正确地进行会计核算、填报和审核会计凭证，登记明细账和总账、对款项和有价证劵的收付、财务的收发、增减和使用，资产增减和经费收支进行核算。
2、 参与拟订财务计划、审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。
3、 正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成本，具体负责编制企业月度、报表、会计决算，及附注说明和利润分配核算工作，编写财务分析报告。
4、 负责会计监督，根据规定的成本、费用、开支的范围和标准审核原始凭证的合法性、合理性、真实性，以审批手续为有效性。
5、 对企业重大项目、产品等进行成本预算，编制项目成本计划，提供有关的成本资料。
6、 负责企业税金的计算、申报和征缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检，依税法规定做好印花税贴花工作及相应的缴纳记录，负责办理其他与税务有关的工作。
7、 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐、及时办理记账登记手续。
8、 负责企业各项债权、债务的清理估算工作。
9、 做好会计原始凭证、账册、报表等会计档案的整理归档工作。
10、根据会计制度的规定，设置科目明细帐和使用对应的账簿，认真、准确地登录各类明细账，要求做到账目清楚、数字正确、登记及时，账证相符，发现问题及时改正。
六、出纳岗位职责
1、 负责现金和银行出纳工作，严格按照国家现金管理条例和银行结算制度，办理银行往来款项和现金的收付业务，不得透支现金和超过规定范围使用现金，不得出借账户办理结算或套取现金，严禁挪用现金和以“白条”抵库，不得为其他单位、部门用支票套取现金。
2、 根据审核制证人员编制的收付款凭证，认真审查核对原始凭证和收付款凭证无误后，一是办理收付款手续，二是办理银行票据的签发工作，妥善保管好收付款凭证，做好原始凭证借出登记收回工作，做好凭证的及时传递工作。
3、 办理现金要细心谨慎，钱款要当面点清，防止差错，保证资金安全，收取大额钞票时，要认真鉴别，防止假钞。
4、 严格执行票据法规定，支票使用必须按规定要素填写，从严控制空白支票领用，做好领用记录，并限定其单位、用途、日期等，认真执行银行账户管理和结算规定，不得向外单位和个人出租银行账户，不得用银行账户搞非法活动。
5、 根据现金和银行收付的记账凭证，及时逐日登记现金日记账和银行日记账，并结出余额，每天终了将现金余额和库存现金相核对，做到日清月结，帐帐相符，帐实相符，发现差错及时查找，，对不按现金管理规定进行盘点清查而造成的资金损失，由个人负责赔偿，负责银行存款帐的对账工作，做到帐帐相符，及时编制“银行存款余额调节表”，做好未达账项的清理工作，防止呆账项形成。
6、 妥善保管现金、银行票据、有价证劵、保险柜钥匙，不得丢失或转交他人，保险柜密码严加保密，库存现金不得超出核定限额，超过限额的现金应当存入银行。
7、 按时提取备用金，保证日常报销所需的现金周转、正确使用各种银行结算凭证，及时办理银行收付业务、托收回单要及时取回入账，随时掌握银行存款余额的情况。
8、 出纳人员保管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用，对于空白收据必须严格管理。
9、 出纳人员要加强法制观念和自身道德素质培养，不断提高业务水平，以优良的服务态度、高素质的服务质量，做好出纳工作。
10、完成领导交办的其他工作。
七、文秘岗位职责
1、 负责对进入公司办公场所的所有来访人员的招呼、接待、登记、导引，对无关人员、上门推销和无理取闹者拒绝接待。
2、 负责公司邮件、传真的收发工作，并做好登记工作。
3、 负责办理办公用品的入库、出库管理工作，并做好登记对前台办公设备的使用进行关注。
4、 负责行政人事部日常往来文件的收、发以及各类通知的起草和行政文件的文档处理登记工作。
5、 负责员工考勤、出差的统计工作。
6、 协助完成公司组织活动等日常行政事宜。
7、 负责下班前确认切断办公区域的所有电源，关闭、锁好所有门窗。
8、 协助行政和人事部经理做好部门日常事务性工作。
9、 妥善完成经理
第四篇：董事长岗位职责
1、公司的发展方向、经营方针进行决策。
2、定期或不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持对他们工作的监察。
3、对一期工程实施的工作项目监督执行；对二期工程建设的工作内容进行规划。
4、对部门的合并、分解等结构方面的调整做最终决定。
5、负责领导财务、行政人力资源工作；对质量技术、生产、供应、营销、储运、热电、维修等工作进行监督。
6、负责公司的重大外交事务。
7、监督各部门的运作关系。
8、处理公司内外的重大突发性事件。
9、调配全公司的资金、资源运作。
10、定期或不定期召开董事会办公会议。
11、处理一些特殊订单（低价单、大客户、特殊行业用户、特殊行业的贸易）。
12、领导和监督大客户部运作，其他重大事务处理。
13、处理董事会其它日常工作。
第五篇：董事长岗位职责
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家的法令法规，贯彻执行集团公司、本公司两级董事会和监事会的决议与决定。
2、根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，ISO9001牵头；外拓市场，质量立足；决策企业实施ISO9001的贯标工作。
3、召集和组织本企业的董事会会议，检查对集团公司、本公司两级董事会、监事会决议、决定的实施情况。
4、检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。组织提出公司章程的修改草案。
5、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。
6、组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。