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1、授课:保证各项授课课时达到指标,实现培训目标,授课方式与培训内容相匹配;
2、课件开发与更新:根据实际情况,主动开发、更新课件;
3、培训后提交反馈结果,考核结果;
4、培训组织与协调:收集培训需求,主动组织安排好各项培训工作,并确保培训效果;
5、项目推进:新项目、新知识的培训与效果反馈;
6、培训创新:根据实际情况,创新多元化培训形式,助力于培训体系的建设,得到认可并采纳;
7、传承企业文化,遵守员工行为规范;
8、根据上级要求完成其他培训相关工作
1.培训项目建议书的编写与修订。
2.分析访谈资料。
3.参与项目组内部研讨,拟订培训计划。
4.参与内外部调研及教材、培训资料的编写。
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