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职位描述
1.接收客户订单。
2.安排客户订单发运。
3.每月核对帐单,催收回单,及跟客户运费结算进度。
4.配合协助营运工作。
5.处理货物异常,及时反馈给客户及协调处理异常。
要求:
1.有必须的工作经验。
2.能友好跟客户沟通。
3.做事认真负责。
1、在公司经营科的领导下,负责本公司内部市场化工作和精细化考核工作,拟订工作计划。
2、抓好月度计划指标的分解工作,按时下发分解指标,做好月度绩效考核工作。
3、负责调查分析并提出公司内部经营管理的措施和建议。
4、负责成本核算及工资结算和发放工作。
5、负责本办公室人员的'学习并组织参加公司安排的一切活动。
6、按时完成领导交办的各项临时性工作任务。
职位描述:
1、建立向董事会的经营管理汇报机制,全面负责二级集团及下属企业经营业绩考核,及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报,并进行有效分析,为集团经营决策提供真实依据;
2、督导和检查各个集团公司的基础管理工作,建立完善高效的经营管理体系,定期向集团汇报各个二级集团的经营管理和运行情况;
3、主持公司经营管理部的全面管理工作;主持召开例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报,检查、督促和协调各部门的工作进展;
4、负责组织对企业经营状况跟踪,及时了解集团状况,解决经营中的实际问题;
5、组织编制集团公司和二级集团公司年度生产经营计划,报总裁办公室批准实施,对各二级集团公司生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议,研究解决生产经验问题;
6、落实制定集团公司和二级集团公司经营管理部各项考核指标,并组织实施完成。
任职资格:
1、本科以上学历,生物技术、管理、经济等相关专业;
2、连续五年大型集团制造型企业从业经验,三年以上集团同等职务工作经验;
3、具有较强的`数据模型建立能力,擅长数据分析,对整体营运工作有全面的了解;
4、有较强的团队管理能力和沟通艺术,熟悉从企业经营角度进行数据汇总,运营协调等;
5、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;
6、有很强的分析问题和解决问题的能力,有很强的承受力和协调能力,勇于承担责任,面对困难敢于担当并有能力加以解决。
岗位职责:
1、组织制定分解事业部经营目标;
2、运营系统标准化体系优化与推进(制度流程建设);
3、运营系统绩效评价管理;
4、商务测算;
5、合同管理;
任职要求:
1、40周岁以下,本科以上学历,熟练操作办公软件;
2、较强的数据分析能力及团队管理经验;
3、熟悉物流行业的政策法规;
4、有大中型企业管理体系建设、标准化管理推进工作经验;
5、有企业运营系统业务KPI设计及推进工作经验;
6、有大中型物流企业运营管理工作经验。
任职资格:
1:试用期3000,转正4000
2:工作8小时制
3:熟练电脑操作及office办公软件;
4:刚毕业大学生亦可;
5:具备良好的沟通、协调、组织本事;
6:五官端正,工作进取有职责心,态度端正。
工作资料:
1:协助客服部日常管理和运营;
2:下单接单、货物追踪;
3:ERP系统录入;
4:完成上级安排的其他工作任务。
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