公司员工专员岗位职责(推荐5篇)_岗位职责

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第一篇：人事专员岗位职责及任职要求

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

1、熟悉小区房屋和业户动态、车位信息的基本概况。

2、负责接待并跟进业户报修、投诉处理，并对处理结果进行回访。

3、熟练使用物业管理费收费软件，各项收费的按时收缴和催缴。

4、负责维护所辖区域业主的沟通，及时了解业主的服务需求与建议，保持和提升业主满意度。

5、负责对所管辖区域内业主入住手续的.办理及业主各类信息资料的收集和登记，并对各类档案资料整理、归档、更新。

6、负责所辖区域内空置房屋的检查、巡视和入住率提高工作。

7、负责所辖区域内装修监管的检查及装修问题的咨询解答工作。

8、负责所辖区内保洁、绿化、安全工作的日常检查、巡视，安排问题的整改。

9、按时完成上级领导交办的一切工作任务。

1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

1.负责部门的'考勤排班

2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

5.负责部门的人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧

1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

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