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职责描述:
1、负责小家电大客户贴牌oem/odm业务拓展;
2、负责销售团队的管理及客户关系维护,完成销售目标;
任职要求:
1、具备丰富的全国性大客户资源和人脉,擅长战略型大客户开发和维护;
2、具备团队管理能力和培育新人的能力;
3、具备较强的'谈判能力、逻辑思维能力和组织协调能力;
岗位职责
1、具有销售汽车板的工作经验
2、负责针对客户使用需求,制定完善营销策略
3、负责公司重点品种开发计划制定和市场推进
4、负责对营销团队成员的培训和指导
5、负责提高售后服务水平,维护品牌形象
6、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略定位提供科学的决策依据。
任职资格
1、本科以上学历,5年以上销售经验,3年以上团队管理经验,有钢铁行业销售经验者优先考虑。
2、优秀的商务谈判能力、洞察力、逻辑分析、表达、文字表现能力。
3、熟悉钢铁行业的业务和流程。
4、具有先进的管理理念以及很强的'战略制定与实施能力。
5、精通项目管理,并有独立实施项目管理操作的成功经验。
职责:
1、负责房地产广告客户的'开发和维护,完成阶段性销售目标;
2、根据公司业务类型负责拓展资源客户,洽谈业务
3、有独立开拓客户能力,并有良好的服务意识;
4、跟踪客户需求,制定服务方案,协调内部资源执行对客服务以及进行客户沟通维护工作;
5、有良好的提案能力,媒体整合能力;
6、进行谈判、签约、协调执行、收款等流程事项跟踪。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、一年以上销售工作经验;
3、有房地产行业或广告行业经验者优先;
4、热爱销售工作,有激情,乐观,承压能力强;
5、具有良好的客户资源积累者优先。
1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、开拓热力行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系;
3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 任职资格:
1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的'沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
7、有很好的热力行业人际资源。
1、负责制定及分解各部门月度、季度、年度的战略规划、目标任务并带领团队成员完成目标。
2、协助部门负责人团队建设及人员梯队化培养。
3、负责团队建设与扩充,负责优秀人才招募与培养。
4、负责对部门员工进行日常业务考核,根据员工表现,提出晋升、奖罚的相关建议,并做好部门绩效考核的.管理和制定。
5、检查监督下属组各项数据及制度执行并落地。
6、协助下属组提升人员专业度及部门业绩。
7、对本事业部制度的不断升级优化及落地。
1、要完成公司下达的年度营销目标以及其他相关的任务。
2、要有独立的销售渠道,并要具备良好的'市场拓展能力。
3、销售总监助理工作岗位职责包括要协助销售总监负责销售内部的管理以及建设。
4、要制定新项目的推广方案。
5、要做好培训市场的调查,并要善于发现新市场。
6、要学会成熟项目的营销组织、协调并要销售绩效管理。
7、销售总监助理工作岗位职责包括建设与培养销售队伍。
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