薪酬绩效专员岗位职责(范文三篇)_岗位职责

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第一篇：薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责：

1、审核集团工资；

2、协助设计薪酬管理方案；

3、协助设计绩效考核方案；

4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案，并监督执行。

任职资格：

1、1―3年人力资源工作经验，擅长薪酬绩效模块优先；

2、熟悉劳动法律法规，具人力资源证书优先；

3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。

1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的`结算工作。

5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

7、员工的`、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;