营销绩效专员岗位职责_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《营销绩效专员岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《营销绩效专员岗位职责》。

第一篇：渠道推广专员岗位职责

渠道推广专员岗位职责

【篇1：自媒体推广专员岗位职责】

慕光招聘申请表

【篇2：淘宝推广专员岗位职责】

每天都逛淘宝的你，不知道有没有对淘宝的招聘感兴趣呢？我们一起来了解一下职责一：淘宝推广专员岗位职责

1、负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案； 2、负责进行有效的客户管理和沟通；

3、负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员；

4、定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况； 5、负责发展维护良好的客户关系；

6、负责组织公司产品的售后服务工作；

7、建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统。

职责二：淘宝推广专员岗位职责

1、负责淘宝商城+c店的推广，监控效果并提出建议，优化广告效率；

2、负责直通车关键词优化和投放；

3、负责站外博客的建立和论坛发帖宣传等各种网络推广措施； 4、负责淘宝频道的商务合作赞助等； 5、负责会员营销，短信和email营销 6、淘宝其他营销渠道尝试

职责三：淘宝推广专员岗位职责

1、负责淘宝商城网店上的网络推广，以提高网店点击率和浏览量、通过策划各类活动，整合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广，负责淘宝商城店铺，产品页面，直通车等竞价推广工具的seo优化；

3、网店促销活动策划实施，竞争产品调查汇总，收集分折网络热销产品以及热门促销模式；

4、对网店产品访问量、跳失率等相关数据进行汇总分折及进提供改进方案；职责四：淘宝推广专员岗位职责

1.负责公司淘宝店铺的整体推广工作，提高店铺点击率、浏览量和转化率，完成公司的目标销售额； 2.策划、制定和实施网络店铺及产品推广方案（包括淘宝推广，seo论坛推广，sns推广等）；

3.通过对行业销售趋势、竞争对手、自身店铺的各项推广数据收集与提出初步分析建议，总结经验，为达到销售业绩提供决策； 4.协助新品选款或设计，并对产品信息如标题等进行优化。

【篇3：渠道推广部工作内容】

渠道推广部工作内容简介

一、渠道推广工作内容

准备工作：

1、推广区域选定及策略制定；

2、oa系统策划（根据产品本身特性）；

3、推广区域内渠道资源（代理商、分服商、异业合作商）及网吧数据收集；

4、渠道架设方案及办事处预算制定；

5、大区经理、城市经理招聘及工作流程培训； 6、地方兼职人员招聘与常规推广形式培训； 7、省级办事处、高校推广站架设； 8、推广人员编制与推广路线划分；

9、同类产品熟悉及本身产品网吧推广台词预制； 10、主题网吧合作方案制定； 11、推广物料策划及制作； 12、分服商协助计划；

13、办事处业绩考核制度及赏罚措施制定； 14、地面活动专案准备。

日常工作：

1、每日提取oa系统记录的网吧数据进行整理及电话回访； 2、索取地方网吧铺设照片，并与oa记录进行比对；

3、各地办事处推广站周、月工作总结查阅与工作布置，定期进行技校考核；

4、地方其他厂商办事处及地方代理商关系维护；

5、在无代理商铺设点卡的区域对用户较集中的网吧及高校、社区周边报刊亭进行实物卡铺设；

6、安排督导前往指定区域进行实地抽查与活动监督；

7、分析与研究现阶段网吧推广的其他产品并从本产品的推广方式中进行抑制； 8、使用oa系统核算各地办事处推广站任务完成情况及业绩奖金； 9、每周定期着急各地办事处经理进行网络会议，了解地方工作情况并与oa系统核对；

10、各地办事处月报销单据整理。

二、渠道推广部与其他部门的关系 1、销售部

（1）可协助销售部打开渠道局面，做好门面工程使代理商对公司的实力有所了解并考虑下一阶段合作事项。

（2）可协助销售部及代理商对网吧进行实卡及卡密铺设工作。

（3）跟根据某一阶段促销活动以手写pop形式针对网吧及高校用户进行辅助宣传。

（4）可通过对代理商所控制的玩家群体进行舆论引导，从而加深代理商对于本产品的印象。2、商务部

（1）可向商务部引见当地具备分区运营条件的运营商，并从中协调双方关系。

（2）可对周边城市的分区运营商进行协助。

（3）可根据办事处人员自身人脉关系挖掘异业合作资源并移交商务部进行全盘操作。3、产品部

（1）针对办事处推广人员自身掌握的玩家群体对于本产品意见进行快速反馈。

（2）可配合产品部进行部分测试工作。4、市场部

（1）可配合市场部组织的活动进行线下活动预热及宣传。

（2）可配合公会组织线下玩家群体聚会。

冯庄

2008年2月29日

it渠道专员岗位职责

景区渠道销售岗位职责

市场部专员岗位职责（共8篇）

渠道运营专员岗位职责

渠道数据专员岗位职责

第二篇：薪酬绩效专员岗位职责

1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。

3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

5、负责修改薪酬福利相关制度;

6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

7、负责员工薪酬福利咨询工作;

8、完成上级交办的其他工作