绩效专员岗位职责(范文三篇)_岗位职责

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第一篇：绩效专员岗位职责

1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的规范；

2.负责年度部门预算及各种成本的统计，制定相关报表，并提供准确数据；

3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案；

4.负责员工考勤、各种假期的统计，社保申报，统计绩效考核结果，核发各种补贴、奖金；

5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理；

6.负责员工花名册的更新，人员档案资料的保管及相关文件的保密。

1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度;

2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准;

4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系;

5.根据考核结果，提出各级人员的.薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;

6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

1.协调组织完成公司绩绩评价标准的`调整，使其更符合不同阶段的要求;

2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案;

3.建立公司职位流动和晋升体系;

4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范;

6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作;

8.组织实施绩绩评价面谈;

9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

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