绩效专员上个岗位职责(大全)_岗位职责

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第一篇：绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;

2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

岗位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;

2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;

4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;

5、团队意识强,具有良好的.跨部门沟通协调能力;

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。该岗位位急需到岗的是深圳东站(布吉)片区。欢迎自荐或推荐!

第二篇：招聘与培训专员岗位职责

1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

3、参加招聘会，招募适合的人才；

4、电话通知面试者到公司参加面试；

5、面试的接待工作；

6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

7、给用人部门传递下一步的复试安排；

8、员工求职、入职手续的办理；

9、入职员工资料手续的移接交；

10、人才招聘网站的`维护；

11、招聘费用的申请、报销；

12、做好简历管理与信息保密工作；

13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

15、完成直接上级交办的其他工作。

第三篇：招聘与培训专员岗位职责

所属部门：

人力资源部

直接上级:

人力资源部部长

本职：

负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

主要职责与工作任务：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的.效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

第四篇：客服专员的岗位职责

1、对客户资料进行收集整理，建立台账并更新维护；

2、通过与客户接触和定期拜访，维护、更新用户信息和需求，及时传达给相关部门；

3、参与、定期维护、完善客户服务流程，确保与时俱进，保障公司利益的.同时满足客户要求。

日常客户服务：

1、负责日常客户联系，沟通协调处理客户需求；

2、制定客户回访计划与满意度调查等各类客户问卷，对各类调查问卷结果进行统计分析形成报告上报部门经理；

3、通过定期对大厦用户进走访，对用户提出的合理要求及时予以解决，确保物业公司与用户之间良好的沟通关系，

4、对项目内公共区域的设备，设施进行巡视检查，发现问题及时报修，并跟进处理结果；

5、协助项目经理办理客户入驻退租等各项手续；

6、协助客户办理二次装修各项事宜；

7、接受客户报修处理，及时开具派工单并对整个流程进行跟踪，完成后按标准收取费用。

第五篇：招聘与培训专员岗位职责

1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。

2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。

3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才，新员工的招聘录用

4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。

5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。

6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。

7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。

8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。

10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料

11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。

12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。