薪酬绩效专员岗位职责_岗位职责

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第一篇：绩效专员岗位职责

1、协助项目经理完成体外诊断试剂集成服务项目开发及信息收集等工作，完成公司下达的销售指标；

2、积极维护区域内的`客户关系，与主要客户保持良好的沟通并能扩大市场销售业绩；

3、负责分管区域内的的销售货款回收任务；

4、定期拜访客户，及时了解、收集并反馈市场信息，负责区域内客户信息收集、整理工作；

5、接受并按时完成公司或上级领导分派的各项临时或常规性工作；

6、配合部门进行市场推广活动、协调售后服务事宜；

1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

6、为各部门的'负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

1、23―29岁，人力资源等相关专业毕业，全日制本科及以上学历，学士及以上学位，同时具有会计学士学位者优先；

2、从事二年及以上人力资源工作经验；

3、熟悉绩效考核和薪酬制度模块；

4、了解人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的团队协作精神；

6、试用期按事业单位编制待遇，工作一年后择优推荐入编。