绩效评估专员岗位职责(范文6篇)_岗位职责

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第一篇：绩效专员岗位职责

1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析，组织编制岗位说明书；

2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度；

3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；

4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；

5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作；

7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。

8、完成领导交办的其他临时工作任务。

第二篇：绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

2、绩效培训、宣贯，负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；

3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料；

5、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

6、完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。

任职要求:

1、本科，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、1年以上绩效相关工作经验；

3、熟悉现代企业人力资源管理知识，了解各种主流绩效考核工具和方法；

4、良好的沟通表达能力，耐心细致，高度责任感、执行力

第三篇：绩效考核专员的职责是什么

职位要求

1、礼仪、文秘等相关专业；

2、良好的人际沟通和处理突发事件能力；

3、办事快捷，考虑问题周全、细致；

4、五官端正、形象良好，口齿清晰、音声甜美；

5、熟悉使用办公软件

岗位职责/工作内容

1、负责电话的接听；

2、负责公司文件打印、传真接收、发送、发放；

3、负责公司多方面预订和后勤保障工作；

第四篇：绩效专员岗位职责

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；

2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

6、其他部门领导交代的事项。

第五篇：绩效考核专员的`职责是什么

1、根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。

2、通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。

3、协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的.正常开展。

4、对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。

5、部分行政和宣传工作

6、完成领导交代的其他工作

第六篇：绩效专员岗位职责

职责描述:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

任职资格:

1、大专及以上学历，接受应届毕业生；

2、有相关工作经验者优先考虑；

3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；

4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。