绩效专员上个岗位职责(合集)_岗位职责

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第一篇：客服专员的岗位职责

职责描述：

1、职位要求：

1）专科以上学历，身高1。60米以上，五官端正。

2）流利标准的普通话；口齿清楚、嗓音柔和、善于沟通；

3）熟悉客户服务工作规范，具有良好的服务意识和亲和力，能够独立开展工作。

4）爱岗敬业、积极主动、富有团队合作精神和高度的责任心；

5）熟练操作办公软件

6）具有相关工作经验者优先考虑。

2、工作职责：

1）负责客户接待工作，及公司办公用品管理、员工考勤等相关日常内务。

2）负责官网作品产品的`更新及其他网络平台的作品发布与营销。

3）负责资讯发布和日常沟通等服务工作；能够充分利用现有资源，完成业务的更新、服务的提升和整合。

岗位要求：

学历要求：中专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1―3年

第二篇：招聘与培训专员岗位职责

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

2、负责现有招聘平台的.维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

4、员工的入离职手续办理;

5、员工考勤汇总;

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

7、上级交代的其他工作。

第三篇：人事专员岗位职责

1、负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件;

5、负责公司内部员工档案的'建立、更新与管理;

6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;

第四篇：培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的'建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第五篇：人事专员岗位职责

基本要求：

1、全日制本科及以上学历，可接受实习生，专业不限，男女不限。

2、身高160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的语言表达能力。

3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。

岗位职责：

1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

3、组织新员工入职培训，业务培训。

4、负责办理员工入职离职等调配事务。

5、跟踪评估各类人才的`使用情况，更新和维护人才储备库。

第六篇：绩效主管岗位职责

工作职责:

1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化;

2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作;

3、完善公司绩效考核体系,负责绩效考核工作的组织与实施;

4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案;

6、负责人力成本预算、分析等工作;

7、负责公司考勤管理,并出具考勤报告。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效管理的.工作经验;

3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;

4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;

5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。