人事专员绩效岗位职责(优秀范文六篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政专员岗位职责

一、岗位职责：

1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

4、公司人事制度的`拟定、实施、监督、完善；

5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

7、完成领导临时交办的其他工作。

二、职位要求：

1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

三、岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第二篇：人事专员具体岗位职责

1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排等工作;

2、负责公司人员的`入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

7、完成公司或部门临时委派的工作事项。

第三篇：人事专员岗位职责及任职要求

1、文件收发、信函邮递;报刊书籍征订、发放;

2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作;

3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料;

4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备;

6、制定有效的绩效考核和员工激励制度;

7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

第四篇：人事专员岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率;

3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;

4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;

5、组织安排员工文娱活动;

6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

第五篇：人事专员岗位职责

1、人员招聘;

2、基础培训协助;

3、员工关系协助;

4、业务流程梳理协助;

5、绩效方案执行协助;

6、活动组织;

7、其他人资工作

第六篇：人事专员具体岗位职责

1、负责办理入职、离职相关手续；

2、负责公司人员考勤数据整理；

3、负责公司人员薪酬绩效核算；

4、负责新员工入职培训的工作；

5、员工关系动态维护；

6、熟悉人力系统（如AO、钉钉、薪人薪事等）

7、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；

8、完成上级领导交代的任务。