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第一篇：绩效专员岗位职责
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
第二篇：绩效专员岗位职责
职责描述：
1、根据公司战略规划，负责组织各部门制定年度经营计划，实现对战略的有效承接；
2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结；
3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系，负责各部门的绩效考评工作，负责组织绩效指标的设计与完善。
任职要求：
1、熟悉企业规划、绩效工作的业务流程，对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织机构调整等具有丰富的实践经验；
2、具有较强的综合管理能力，特别是良好的组织计划、分析判断能力；
3、具有较强的文字表达能力和较好的.英文能力；
4、熟练使用OFFICE办公软件。
5、三年以上企业规划、计划管理工作经历。
第三篇：绩效专员岗位职责
岗位职责:
1:每日的考勤管理,社保公积金办理
2:工资制作,人事成本分析,预算制作。
3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。
4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。
5:领导交办的其他事项
任职资格:
1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验
2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。
3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。
4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件
第四篇：绩效专员岗位职责
工作职责:
1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理,执行对应的各项人事、费用政策;
2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;
3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。
任职资格:
1、本科学历,人力资源相关专业优先(欢迎20xx年届应届生);
2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先;
3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;
4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
第五篇：绩效专员岗位职责
岗位职责:
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度；
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通，受理绩效申诉、调查、核实，反馈绩效考核结果；
3.监督各部门开展绩效面谈工作；
4.定期收集各部门绩效考核数据，汇总分析，并按时组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告；
5.跟踪员工的考核情况，及时提供有关绩效考核资料；
6.制定公司薪酬政策，建立薪资等级；
7.负责月度薪资计算；
8.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，财务或人力资源相关背景；
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验，至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验；
3.熟悉薪酬设计方法，绩效评价方法；
4.了解企业内部流程，财务管理基本知识，薪酬绩效管理系统知识；
5.具有数据分析和统计能力；
6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强，快速反应能力及执行力佳。
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