千文网小编为你整理了多篇相关的《绩效专员的岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《绩效专员的岗位职责》。
第一篇：绩效专员岗位职责
工作职责:
1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理，执行对应的各项人事、费用政策；
2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块；
3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。
任职资格:
1、本科学历，人力资源相关专业优先；
2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先；
3、具备良好的沟通与协调能力，工作责任心强，有服务意识和团队合作精神；
4、有较强的数据分析及处理能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
第二篇：绩效专员岗位职责
1、协助项目经理完成体外诊断试剂集成服务项目开发及信息收集等工作，完成公司下达的销售指标；
2、积极维护区域内的`客户关系，与主要客户保持良好的沟通并能扩大市场销售业绩；
3、负责分管区域内的的销售货款回收任务；
4、定期拜访客户，及时了解、收集并反馈市场信息，负责区域内客户信息收集、整理工作；
5、接受并按时完成公司或上级领导分派的各项临时或常规性工作；
6、配合部门进行市场推广活动、协调售后服务事宜；
第三篇：绩效工作岗位职责
1、协助人力资源经理(制度职责大全经理)的工作，负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的`监督和指导;
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并协助人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;
第四篇：绩效工作岗位职责
岗位职责:
1、根据公司薪酬绩效制度进行公司整体业务团队的定期薪资绩效考核及评级
2、公司后台人员绩效考核评分汇总及应用
3、负责hr系统相关对接及数据处理
4、参与公司薪酬绩效制度的修订与完善
5、办理公司社保、公积金人员增减及汇缴业务等工作;
6、协助进行招聘工作等领导要求的其他临时工作。
任职资格:
1、人力资源管理专业本科以上学历;
2、从事人力资源工作3年以上，具备第三方财富管理公司或p2p公司人事工作经验;
3、具有良好的.书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳、心理素质好、执行力强。
第五篇：绩效专员岗位职责
1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析，组织编制岗位说明书；
2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度；
3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作；
7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。
8、完成领导交办的其他临时工作任务。
第六篇：绩效专员岗位职责
1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;
2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;
3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;
4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的`有效进行;
5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。
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