绩效评估专员岗位职责(优秀范文六篇)_岗位职责

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第一篇：绩效专员岗位职责

职责描述：

1、负责贯彻落实上级党组织有关文件、会议精神；党员组织关系管理工作；起草与党建工作相关联的制

度、方案及报告等日常党务工作；

2、公司文件制度、会议纪要、工作报告的起草；

3、完成公司资质管理、资质变更、申报，公司各类红头文件的归档管理等工作；

4、负责公司的后勤保障工作；

5、协助部门做好其他辅助工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，党员优先，肯吃苦、热情积极、细致、责任心强，办事严谨，亲和力强；

2、有行政管理、党建工作经验者优先考虑；

3、熟悉办公室行政工作及流程，具备较好文字撰写能力和较强的沟通协调及语言表达能力；

4、熟悉公文写作格式，熟练运用Office等办公软件，具备基本的网络知识。

第二篇：绩效专员岗位职责

1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；

2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等；

3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；

4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；

5、完成领导交代的其他事情。

第三篇：绩效专员岗位职责

1、绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结；

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效考核提供基础资料及依据；

5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案；

6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。

第四篇：绩效专员岗位职责

1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

11完成上级交办的其它临时性工作

第五篇：绩效考核专员的职责是什么

岗位描述：

1、参与制定公司绩效考核制度;

2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员;

4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;

5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;

6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的'沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。

第六篇：绩效专员岗位职责

1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理；

2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理；

3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况；

4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行；

5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。