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第一篇：绩效工作岗位职责
1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;
2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;
3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;
4、负责公司安全文明生产的`监督考核;
5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;
6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;
7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;
8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;
9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;
10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;
11、参与公司的经营管理;
12、完成总经理交办的其他工作。
第二篇：绩效工作岗位职责
职位描述：
1、根据公司发展战略及文化导向，建立与完善绩效管理体系；
2、负责优化绩效管理流程、数据库，以专业化的平台与高效的服务支撑绩效管理实施；
3、编制绩效宣传材料，根据需求组织专项培训及交流会；
4、为各部门提供绩效管理的工具与方法；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或其他相关专业；
2、三年以上的`人事工作经验或二年以上的专职绩效模块实操经验；
3、有较强的责任心，逻辑思维性、条理性及原则性；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
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