绩效专员上个岗位职责_岗位职责

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第一篇：客服专员的岗位职责

岗位职责：

1、负责客户接单、以及后续的跟进处理，包括订舱、盯单盯货、报关等，并能预见风险并合理规避，保证订单的`顺利完成

2、负责客户日常维护，为客户提供服务支持及解决方案，包括信息反馈、问题处理、处理客诉等，提高客户满意度

3、协助销售拜访客户，并根据客户需求制定服务流程及方案，满足客户需求同时实现利润最大化

4、负责客户费用确认及对账开票

5、负责协助上级主管完善相关业务流程和工具方法，并协助提出优化和改善建议。

6、完成上级主管交办的其它相关工作任务。

招聘要求：

1、35岁以下，3年以上货代相关工作经验，有大型货代公司经验者优先

2、熟悉货代业务，包括海运拼箱、整箱、Tank等

3、具有良好的沟通能力、客户服务意识及抗压力

第二篇：培训专员岗位职责

职责描述：

1、负责红酒的销售和推广，开拓进口红酒的经销代理商，达成市场销售目标，增加产品销售范围；

2、负责大客户资料的管理、维护和再开发；

3、负责深圳片区进口红酒市场信息的收集及分析，定期分析市场动向、特点和发展趋势并做出分析报告；

4、根据市场营销计划，完成部门销售指示；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的'长期合作计划；

任职要求1、大专以上学历；5年以上进口红酒销售工作经验，具有现成客户渠道资源优先考虑；

2、对红酒有一定的了解，具有品酒师资格者优先考虑；

3、对销售工作有较高的热情，有一定的人脉关系，营销对策；

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度；

5、具有一定的英文听、说、读、写能力，具有良好的行情分析能力、判断能力、风险判断能力、具有营销策划思维；

6、良好的人际沟通、交往能力，高度的工作热情，有较强的责任心，为人正直有原则，良好的沟通协调能力和团队合作精神，较强的抗压能力。

第三篇：人事行政专员岗位职责

岗位职责：

1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；

2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；

3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；

4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；

6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；

7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；

8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的`运行符合要求；

9、完成领导安排的其他各项工作。

任职要求：

1、专科以上学历，身体健康；

2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

3、熟练使用word、excel等办公软件；

4、有相关工作经验者优先；

第四篇：绩效主管岗位职责

（－）主要岗位职责：

一、日常的部门工作规划、计划与预算方案：

1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2、落实本部岗位责任制和工作标准，加强与相关部门协作配合；

3、组织协调公司年会、员工活动、及各类会议；

4、贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息，协助领导搞好各部门间配合、协调工作。

二、负责公司的会议、公文、档案工作：

1、定期或按领导要求组织各类会议并及时整理会议纪录存档；

2、为员工建立档案并办理相关入职、转正、调职、调薪、离职等手续；

3、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

4、妥善保管和正确使用公司印章并做好相关登记手续；

三、负责公司的安全、环境工作：

1、做好办公设施的管理，包括公司办公用品的采购、发放、使用、登记、保管和传真机、复印机、电话、计算机等的管理和使用工作。

2、负责做好公司用水、电的管理工作。尽可能的避免浪费而节约成本；

3、应对公司内突发事件。

四、日常的部门管理：

1、应各部门需求，组织完成人员招聘，安排面试、录用通知、入职培训，根据公司相关考核制度组织考核；

2、负责公司总务工作，做好后勤保障，主要有卫生保洁，电话总机转接、来往信件、快递服务等工作；

3、负责公司车辆调度、管理、维修、保养、出车工作，确保公司领导和员工正

常工作用车；

4、负责员工考勤（到岗、出差、市内公务外出、病/事假、调休统计）记录，按月度汇总报财务部、董事长审阅；

五、对外联系：

1、组织好来客接待和相关的外联工作；

2、与物业、德胜园区、邮政等政府部门保持联系，争取得到相关工作支持。

六、完成上级委派的其他任务。

（二）如何做好行政部经理

从上面对于行政部门工作内容的表述中可以看出，行政部门作为公司运营管理的核心部门，其工作重要性毋庸置疑，而且涉及的工作范围也比较广泛、繁琐，而行政经理作为行政部门的领导，在工作过程中，必须掌握以下几个原则，才能更好的完成行政经理的工作职责。

1、良好的职业操守

要做事，先做人。行政经理作为公司核心部门的领导人，必须有良好的职业操守与职业素养，以公司目标作为自己的工作目标，全身心的投入到工作中，树立“为公司做事就是为自己做事”的理念，做这样才有可能把工作做好、做到实处。

2、深厚的专业知识

公司是致力于数字城市建设，要想在公司里把工作做好，自身就必须不断学习公司相关专业知识，尽快从外行变成内行，怎样在工作中就更能如鱼得手，令人信服。

3、凡是从我做起

作为部门负责人同时又是领导代言人，必须首先遵守部门及公司的各项管理规定，以身作则，起到表率作用，要求别人做到的，自己要首先做到，不轻易承诺，只要承诺了，就一定做到。

4、提升沟通协调能力,做事公平公正

作为公司的协调部门，应充当各部门之间的润滑剂，以出色的沟通协调能力，使矛盾尽量消灭在萌芽状态，如果矛盾不可避免出现时，作为行政经理应挺身而出，实事求是，按公平公正的原则化解矛盾，解决纷争。

5、做好时间管理

行政部门日常工作繁多、琐碎，而每个人的精力与时间都是有限的，作为部门经理，必须分清轻重缓急，先做最重要的、最紧急的事情，避免自己的犹疑不决给公司造成不必要的损失。

6、善做记录

好记性不如烂笔头，要善于记录工作中的任务、日程安排、工作要点、得失等，为更好的`工作提供依据。

7、善于学习

尊重每个人，相信每个人身上总有值得学习的优点、闪光点，丰富自己的工作方式方法。

8、依靠团队，群策群力完成工作

建设团队，提升团队成员的工作能力，发挥团队的智慧，利用团队的力量完成公司、领导交办的任务。

9、大局观

作为行政经理，与公司领导直接打交道，必须切实了解领导真实意图，做好领导交办的工作，同时从公司大局出发，不计个人得失，努力协调各部门之间的关系，为公司经营目标服务。

10、建立良好的人际关系

良好人际关系是工作顺利开展的必要条件，在公司中应努力与各部门员工建立良好的人际关系，尊重每个员工，分清公与私的关系，首先做个受同事欢迎的人，这样在日常沟通中能达到事半功倍的效果。

第五篇：招聘与培训专员岗位职责

1.组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2.建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3.负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

4.完成上级安排的其他事务。

第六篇：人事专员岗位职责

1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5.领导安排的其他工作事宜。