绩效管理专员岗位职责(推荐5篇)_岗位职责

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第一篇：绩效专员岗位职责

工作职责:

1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理，执行对应的各项人事、费用政策；

2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块；

3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。

任职资格:

1、本科学历，人力资源相关专业优先；

2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先；

3、具备良好的沟通与协调能力，工作责任心强，有服务意识和团队合作精神；

4、有较强的数据分析及处理能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

第二篇：绩效专员岗位职责

职责描述:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

任职资格:

1、大专及以上学历，接受应届毕业生；

2、有相关工作经验者优先考虑；

3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；

4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

第三篇：薪酬绩效专员岗位职责

1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。

2.负责公司薪资福利的核算;

3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;

5.配合薪酬体系搭建完善等工作。

第四篇：薪酬绩效专员岗位职责

1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的.管理工作并确保薪酬的发放。

2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。

3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

5、负责修改薪酬福利相关制度；

6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

7、负责员工薪酬福利咨询工作；

8、完成上级交办的其他工作

第五篇：绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

2、绩效培训、宣贯，负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；

3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料；

5、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

6、完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。

任职要求:

1、本科，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、1年以上绩效相关工作经验；

3、熟悉现代企业人力资源管理知识，了解各种主流绩效考核工具和方法；

4、良好的沟通表达能力，耐心细致，高度责任感、执行力