绩效专员上个岗位职责(范文五篇)_岗位职责

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第一篇：绩效主管岗位职责

一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的.合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

第二篇：招聘与培训专员岗位职责

1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

7、完成上司交办的`其它工作。

第三篇：绩效主管岗位职责

职责描述:

1、统筹绩效考核工作,制定绩效考核规则,编制绩效考核方案;

2、组织团队开展绩效合约评审、签约、考核工作,编制绩效考评及兑现报告;

3、领导交办、其他部门协办的绩效事项。

任职要求:

1、具有全面的财务、管理和绩效考核经验;从事本专业相关工作3年以上;

2、3年以上财务主管或绩效主管管理岗位工作经验;

3、全日制大学本科以上学历,财务、会计、审计、管理和绩效考核等相关专业。

第四篇：培训专员岗位职责

工作职责

1、负责集团战略级项目,熟悉c2b、b2c、b2b商业模式,对交易数量业绩指标负责；

2、负责线索-成交交易流程设计及优化,及时解决问题；

3、负责线上产品运营和活动运营；

4、负责线下合作商家管理,如准入准出,流程标准制定,业绩考核等。

候选人要求

1、全日制本科及以上学历,具有10年以上互联网行业运营经验、5年以上团队管理经验；

2、熟悉二手车线上线下交易流程,具有二手车电商交易运营经验优先；

3、逻辑清晰,可以基于业务分析、数据分析提出改进和优化措施；

4、横向协调、沟通能力强,整合内外部资源。

第五篇：人事行政专员岗位职责

职责描述：

1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的`实施；

2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；

3、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；

4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。

职位要求：

1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；

2、熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；

3、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

4、会用钉钉；

5、完成领导交派的其它临时任务。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年