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1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的.建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
1、通过电话和面对面与家长沟通,挖掘家长实际需求,帮助家长了解公司的服务;
2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案;
3、协助主管确保完成计划销售额,并确保利润率;
4、进行老客户的.回访及信息的反馈工作;
5、在主管指导下开拓新市场,增加新客户。
1、负责公司教育培训类课程的招生咨询工作,协同部门人员完成年度招生计划;
2、与学员不断沟通,帮助学员更详细的.了解服务内容、促成学生在本中心学习;
3、利用电话完成招生工作,拓展及完善招生渠道;
4、邀约客户上门咨询及报名,做好每天的信息记录,协助组长攻单;
5、做电话记录,及时回访有意向的客户,并建立稳定的培训产品销售关系;
6、完成领导下达的其它项事务。
1、按照公司的经营管理方针并结合各部门员工的培训质检需求,制定年度培训质检计划表;
2、按照年度培训质检计划,落实并组织各项培训质检工作;
3、负责组织新员工岗前入职培训工作;
4、监督各部门日常培训工作,确保各部门日常培训落实到位;
5、负责每月公司星级员工、优秀实习生评选工作;
6、制定并完善公司各项管理制度和奖惩制度;
7、完成月度质检报告及各部门奖罚统计;
8、监督值班经理、监场人员、质检员日常质检情况,确保各项质检工作落实到位;
1、校区环境的日常监督。
2、来访接待以及指引。
3、校区日常费用的收取。
4、新学员前测的接待。
5、信息报表的.制作与上报。
6、协助校区主管进行日常的管理工作。
7、日常市场活动的配合及参与。
8、校区信息的整理与管理。
9、协助教学工作及日常生活。
10、配合学校老师完成学校各项工作。
11、与财务对接校区流水收入。
12、校区日常管理。