千文网小编为你整理了多篇相关的《人事专员绩效岗位职责(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事专员绩效岗位职责(范文6篇)》。
第一篇：人事专员主要工作职责
1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；
4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；
5、协助部门经理完成其他人事工作。
第二篇：人事专员主要工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
第三篇：人事专员主要工作职责
职位描述：
行政：
协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
负责办公室采购与管理工作
档案管理
人事：
建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置；
招聘管理（负责相关公司的人员招聘）
绩效
薪酬福利管理
员工关怀，组织团建
员工关系（负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜）
培训（培训计划的.制定与落实）
入职体检的管理
任职要求：
三年及以上相关行政人事经理经验
曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先
大专及以上学历
熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
熟练使用相关办公软件
优秀的中英文读、写、口语能力
第四篇：人事专员主要工作职责
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的'配合协助工作；
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
5、负责员工培训和招聘事宜；
6、负责行政关联的地方关系协调工作；
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
第五篇：人事专员具体岗位职责
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的.接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17.完成公司领导交办的任务。
第六篇：人事专员具体岗位职责
岗位职责：
1、协助公司领导处理日常工作事务；
2、处理公司跨部门协调事项；
3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。
基本要求：
1、28岁以上，女性，已婚已育优先
2、全日制大专及以上，有管理类职称优先
3、管理或相关专业
4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上
5、五官端正，举止得体
技能要求：
1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的`基础知识和技能
2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法
3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具
综合素质要求：
1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终
2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决
3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识
4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标
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