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第一篇：绩效专员岗位职责
1、通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;
2、依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;
3、积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的.各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;
4、监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;
5、通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。
第二篇：行政专员的工作职责
1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
3、负责公司员工的`劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
7、完成上级交办的其它临时性工作
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