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第一篇：人事干事岗位职责职业学院
人事干事岗位职责
1、负责学院各类人员编制核定、调配计划的申报与落实。 2、协助制定人才建设规划和引进人才、培养人才、使用人才、稳定人才的相应政策。
3、负责师资队伍的建设与管理。
4、负责教职工的继续教育、教师资格认定与职称改革，人才工程、人才基金等的申报与管理，工人技术等级报考、审核、申报与管理。
5、负责人事、劳动工资、院内分配、社会各类保险统筹等工作。 6、负责学院工资总额计划、核算、工资基金的批报工作；负责学院教职工的劳动工资、各类津贴、超（缺）编费、补贴及资金的调整、发放工作；会同有关部门管理和使用学院福利费。
7、负责引进人才、外聘人才的资格审查、办理调配手续等服务工作。
8、负责统筹机构设置、定编设岗、聘任考核、院内分配制度政策调整、分配奖惩等工作。
9、负责事业编制教职工的人事档案管理，人事信息库建设与管理，有关报表的统计、上报、归档和人事信访工作。
10、负责收集、发布相关信息，协助做好院务公开工作。 11、完成领导交办的其它工作。
人事干事安全岗位职责
学校人事岗位职责
学校培训部干事岗位职责
学校教务处干事岗位职责
学校科研干事岗位职责
第二篇：培训学校岗位职责
1、校区环境的日常监督。
2、来访接待以及指引。
3、校区日常费用的收取。
4、新学员前测的接待。
5、信息报表的.制作与上报。
6、协助校区主管进行日常的管理工作。
7、日常市场活动的配合及参与。
8、校区信息的整理与管理。
9、协助教学工作及日常生活。
10、配合学校老师完成学校各项工作。
11、与财务对接校区流水收入。
12、校区日常管理。
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