ka经理ka管理岗位职责(优秀范文六篇)_岗位职责

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第一篇：KA运营经理岗位职责

职责：

1、负责进行市场调查，了解市场动向；

2、负责开发和精准锁定大客户合作商家、洽谈大客户的销售业务；

3、负责公司对外合作关系的初步洽谈；

4、负责维护与大客户间的良好合作关系；

5、负责设计合作商户、大客户产品

6、负责公司团购单，公司客户的维护，谈判；

要求：

1、男女不限，有三年以上客户类，外联类工作经验；

2、思维灵活、敏捷，求变；

3、有较强的.拓展能力

4、有团购或大客户项目工作经验者尤佳；

5、有较强的方案撰写能力，熟练使用word、Excel、ppt等办公软件

第二篇：KA区域经理工作岗位职责

1.负责分公司业务拓展，完成经营目标;

2.负责分公司推动区域重点工作及关键指标的实施及达成;

3.全面协调、平衡组织区域人、财、务之间的关系，基于战略做决策;严格把控各项成本支出。

4.负责分公司对重大投诉处理工作;

5.负责分公司企业文化宣导及公司各类制度、政策、标准的贯彻和执行;

6.定期进行对项目物业的寻访，监控项目服务品质和服务标准的达标情况;

7.监督并推进区域主营业务的完成情况，负责服务费的收缴以及调价工作。

8.根据分公司地区经济情况及当地市场特点，明确自身定位，制定中长期发展战略并组织实施;

9.负责分公司团队建设、人才培养，提升员工综合素质和专业能力，打造区域行业影响力;

第三篇：KA运营经理岗位职责

工作职责

1、负责推动区域KA大型超市战略合作，规范、完善合作条款和价格政策；

2、依据公司KA系统客户的规范要求，执行、推动、督导管理规范工作的有效执行；

3、负责区域KA费用的合理使用，对费用的使用进行严格控制，按公司要求及时、准确进行核销；

4、针对区域KA系统现状，及时制定有效的解决方案，解决区域合资子公司所遇到的KA问题；

5、负责省区运营中心阶段性的项目型工作的协同反馈与执行。

任职要求：

1、KA卖场实操经验丰富，有销售、市场、运营等管理工作经验，

2、大学专科以上学历，市场营销及相关专业；

3、35岁以下，5年以上从业经验，两年以上同等职位管理经验，熟悉现代KA渠道的.运作和管理模式；

4、良好的沟通能力及业务谈判能力、抗压力能力；

5、较强业务规划、执行和监控能力，丰富的团队管理能力和管理经验；

6、熟练使用相关办公软件，强烈的进取心、诚实正直、良好的道德水准；

第四篇：ka经理岗位职责

职责：

1、负责进行市场调查，了解市场动向；

2、负责开发和精准锁定大客户合作商家、洽谈大客户的销售业务；

3、负责公司对外合作关系的初步洽谈；

4、负责维护与大客户间的良好合作关系；

5、负责设计合作商户、大客户产品

6、负责公司团购单，公司客户的.维护，谈判；

要求：

1、男女不限，有三年以上客户类，外联类工作经验；

2、思维灵活、敏捷，求变；

3、有较强的拓展能力

4、有团购或大客户项目工作经验者尤佳；

5、有较强的方案撰写能力，熟练使用word、Excel、ppt等办公软件

第五篇：KA区域经理工作岗位职责大全

对企业来说，岗位职责作为绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是小编给大家带来的各种公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　KA区域经理岗位职责(一)

1、负责所辖区域内公司产品的客户开发及销售;

2、重点客户的开发与管理，完成辖区内目标客户的销售;

3、建立目标客户市场的终端销售网络，完成所辖区域年度销售目标。

　　KA区域经理岗位职责(二)

1、负责重庆(重百、新世纪、人人乐、步步高、王府井等)系统经销商的相关管理工作及促销活动的沟通，落实;

2、负责KA主管、促销员的招聘、培训并对其负管理责任;

3、完成部门下达的业绩目标;

4、负责收集市场竞品信息并及时上报部门。

　　KA区域经理岗位职责(三)

1、负责区域内重点KA商超客户(大润发、欧尚、永辉)，发展与KA商超和连锁超市合作;

2、完成渠道责任区域内KA的销售任务;

3、熟悉各大卖场的日常运营流程、合同细则、结算标准，掌握娴熟的卖场谈判技巧;

4、负责管理和推进区域内KA商超业务团队的日常拜访、维护工作(上架率、库存管理、促销执行、BA管理)等。

5、持续优化KA商超渠道销售的专业化、标准化运营管理体系;

6、对于KA商超店铺出现的任何问题，及时与相关人员积极沟通并妥善处理;

7、按时完成商超对帐、结算工作，杜绝超帐期事情发生;

8、收集反馈市场信息，并进行档案整理、建立、完善、反馈给公司。

　　KA区域经理岗位职责(四)

1、独立管理、发展、维护与大型4S集团及主机厂的良好业务关系;

2、深度挖掘重点集团的潜在需求，为集团提供满意的解决方案;

3、对潜在集团进行定期跟踪，定期提交销售进度报告，完成集团销售目标;

4、配合销售团队，完成销售目标;

5、响应集团要求，接受集团投诉，为集团解决问题。

6、分析大客户的消费心理，制定行之有效的销售策略;

7、参与并能够独立进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。

　　KA区域经理岗位职责(五)

1、负责核心KA团队建设、管理;

2.空白城市开发，核心生意回顾，有计划性拜访重点客户;

3.负责营业所人员招聘及团队梯次建设;

4.负责分解团队目标、经销商销售目标、其它专案目标;

5.根据公司预算业绩和利润指标，控制市场等费用;

6.负责组织收集辖区市场信息，分析市场发展趋势;

第六篇：KA区域经理工作岗位职责

1、跟踪完成销售目标分解

2、宣贯店铺销售目标，实施销售策略，完成分管区域内销售目标;

3、及时分析分管店铺现状，对不良店铺提出整改方案;

4、定期或不定期就分管店铺进行巡视、监督、蹲点指导;

5、跟踪加盟应收账款回笼;

6、监督分管店铺，确保其认真落实公司下达的各类管理标准;

7、按时并按规定收集终端市场信息以及竞争品牌的综合信息;

8、完成新开店铺开业扶持、蹲点指导、闭店的善后事宜处理;

9、店铺各类需求及时汇总提交，跟踪解决方案。