千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政岗位职责模板(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政岗位职责模板(大全)》。
第一篇：人事行政主管岗位职责
1、薪酬、绩效制度的建立：
a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的.制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;
b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;
c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。
d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;
第二篇：人事行政主管岗位职责
1、负责公司人事各模板的执行与推动；
2、负责公司各部门的招聘工作；
3、负责公司员工关系的维护与处理；
4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动；
5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的.规避；
6、负责日常人事及行政事务的管理；
7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作；
8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。
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