人事行政专员岗位职责(范文三篇)_岗位职责

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第一篇：人事专员工作职责

1、负责公司人员招聘与培训工作。(招聘渠道的建立、维护与拓宽，人员招聘的发布、筛选、初试与复试安排。)

2、负责员工入职、转正、离职等手续办理。

3、负责人员档案管理。(包括员工劳动合同签订、续签，员工其他档案收集、登记、更新管理。)

4、负责公司考勤管理。(包括制度拟定，制度督促、执行，考勤日常沟通、处理，月度考勤报表制作。)

5、企业文化建设：企业办公环境优化，员工关系管理及沟通，组织各类员工活动及公司大型活动。

6、协助部门经理开展绩效考核工作。

7、协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。

8、组织及参与公司科技项目、人才类补贴等申报工作。

9、完成上级领导交办的其他工作。

1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

7、负责其他行政人事类事务性工作。

1.主持办公室日常工作，负责本单位行政、总务、等各项工作的管理与协调;

2.贯彻落实各项规章制度，确保行政管理工作规范有序;

3.负责接待来访人员等工作;

4.保管公章，审核及出具介绍信、证明文件;

5.车辆的登记、管理工作;

6.完成领导交办的其他工作;

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