千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政部岗位职责(推荐3篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政部岗位职责(推荐3篇)》。
第一篇：行政人事专员岗位职责
1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
6. 负责做好公司来宾的'接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
第二篇：行政人事专员岗位职责
1、高效、准确、专业邀约到各条业务线上的核心岗位人才面试;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;
3、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的`组织安排;
4、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题;
5、根据公司战略规划，建设和推行企业团队文化，提升团队凝聚力与战斗力;
6、处理公司部分行政事务。
第三篇：行政部岗位职责
职责描述:
1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3?组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
人事行政部总监岗位