人事行政部主管岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事行政主管工作职责

工作职责：

1、根据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划;

2、组织制定呼叫中心招聘计划和招聘方案，开展招聘工作;

3、组织呼叫中心员工绩效考核的实施，监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法;

4、负责定期员工满意度调查或其它方式员工交流，开发沟通渠道;

5、负责呼叫中心员工离职面谈和劳动争议的协调;

6、负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核;

7、负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表;

8、日常行政工作安排协调

任职要求：

1、年龄28-35岁，全日制大学本科以上学历，5年以上相关工作经验，有呼叫中心人事行政管理工作经验者优先;

2、熟悉人力资源各个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、很强的计划、组织、协调能力;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

4、具有指导、培养、提高下属能力。

晋升空间：人事行政经理

其他福利：

1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金;

2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险;

3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期;

4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金;

5、公司为员工提供系统的专业培训，为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。

1、负责公司人事各模板的执行与推动；

2、负责公司各部门的招聘工作；

3、负责公司员工关系的维护与处理；

4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动；

5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的.规避；

6、负责日常人事及行政事务的管理；

7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作；

8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

1、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘报表制作工作；

2、校园招聘的报名以及联络，如有需要，其它的一些招聘配合性工作；

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作；

4、协助组织员工培训工作；

5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总；

6、协助组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等；

7、协助部门经理处理人事方面的'其他工作。

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