千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事部岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人事部岗位职责》。
第一篇：人事行政部岗位职责
1、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优；
2、跟进培训计划的实施；负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养；
3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导；
4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。
第二篇：行政人事工作计划
1.完成房地产开发资质证、组织机构代码证和工商营业执照年检工作。
2.做好消防报建、政务中心便民服务点相关协调工作。
3.完成市场登记证办理相关准备工作。
4.完成6月份固定资产投资相关数据上报工作。
5.继续跟踪施工降水等相关工作。
6.继续落实政府职能部门及重要客人接待协助工作。
7.继续执行办公环境和办公秩序监控与规范工作。
8.继续推进行政人事相关制度补充与完善工作。
9.完成员工体检组织、协调等相关工作。
10.组织考勤管理等常规管理制度培训。
11.继续进行人员增补和管理公司人员储备招聘。
12.公司网站维护与信息更新。
13.继续推进公司邮箱、及时通讯等无纸化办公相关工作。
14.完成各部门重要数据备份工作。
15.完成网络运行监控工作，维护网络运行安全。
16.VI手册的讨论和确认工作。
17.完成食堂物资价格和数量控制、费用控制与报销等相关工作。
18.会议组织、会议记录与纪要整理工作。
19.办公用品申购、入库、管理、使用控制与发放工作。
第三篇：人事行政部岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.负责组织公司的团建活动工作;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协助人事经理开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织培训以及培训效果的跟踪、反馈;
第四篇：人事行政部岗位职责
1、负责分公司人员配置与招聘工作；
2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训；
3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设；
4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理；
5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。
第五篇：人事行政经理岗位职责
1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
6、负责企业人事的.规划、招聘、入职及离职的监督办理。
7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
第六篇：人事行政经理岗位职责
岗位职责
1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求；
2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量；
3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，；
4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作；
5、组织实施景区会所的'培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝聚力；
6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源经理工作经历，3年以上星级酒店行业经验；
3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力；
4、较强的沟通协调能力，可以协调各个部门；
5、高度的责任感，使命必达；
6、坚定的执行力以及较强的原则性。